用师者王，用友者霸，用徒者亡这句话怎么解释呢？
“用师者王，用友者霸，用徒者亡”表述的是一个用人的原则问题，这是被历史和现实所证明的。
曾子（网络图片）
“用师者王”是说以他人为师，不断完善自己，才能成为“王”者。“用友者霸”是说与他人交友，能够不断增强自己的人脉，团结一切可以团结的人，这样才能称霸。“用徒者亡”是说同小人为伍的人，这些人是言听计从、唯唯诺诺、有意讨好，喜好奉承的人，“用徒”（ 小人）处事，其结果是必然失败，走向灭亡的。 中国当代古代文化传播者、学者南怀瑾先生曾说：“历史，往往会惊人的重复着。只有了解历史，才能洞察未来；只有拥抱智慧，才能见证‘用师者王，用友者霸，用徒者亡’之真谛。”
翻开历史书籍，我们看到，历史上周武王用姜太公，称之为尚父，代表着尊重，是对有才能尊长一辈人的称呼；周文王用吕望称师，治理天下为王，这就是“用师者王”。 历史上 “用友者霸”齐桓公用管仲，汉高祖用陈平、张良，刘备用诸葛亮等等，威震天下。“用徒者亡”就是那些惟命是从，不辨是非，很听话，很乖，“用徒”（小人）只能败下阵来，走向灭亡。
招贤纳士（网络图片）
历史经验告诉我们：“用徒”让自己感到快乐，但必然走向灭亡；“用友”让自己受到约束，但能称霸；“用师”能让自己受到压抑，但能成为王着。结合现实理解 “用师者王，用友者霸，用徒者亡”这句话，对我们现在经济各领域激烈的竞争有着强烈的警示。
如果企业领导者非常谦虚，尊奉真正贤能之人为老师，从而就能“王天下”大获成功。马云，王健林等著名企业家之所以能“王天下”，就是因为他们奉行了“用师者王”定律。
如果企业领导者对其下属像兄弟朋友一样，那么，他就能在今天的竞争中出人头地，鹤立鸡群，称王称霸。华为总裁任正非就是很典型“用友者霸”的例子。
如果企业领导者不顾他人劝阻，只顾“用徒”（ 小人），信任使用那些惯用阿谀奉承拍马屁，当面一套背后一套，阳奉阴违两面三刀小人，只能使自己走向必然的失败与消亡”。
用人之道（网络图片）
总之，我们要坚持用人之道，即坚持“用师者王”，用师道与德才兼备的人相处；坚持“用友者霸”，用友道对待有贤能的人；牢记“用徒者亡”这一定律，坚持“用师”“用友”。