已经离职两个月公司忽然联系说多给我交了一个月社保现在要我退还

近日，某员工离职两个月后，突然接到原公司的通知，称公司在结算社保时多缴纳了一个月，希望该员工能够退还这部分费用。这一情况在劳动者和雇主关系中并不常见，涉及到离职员工权益保护、公司财务规定及操作流程等多方面问题。

事情经过

该员工于上个月中旬正式从该公司离职，办理了相关离职手续，包括社保结算等。离职时，公司并未提及社保缴纳有任何问题。在离职两个月后，公司忽然联系该员工，表示在财务核对过程中发现多缴纳了一个月的社保费用，并要求其退还。

问题分析

1. 法律层面：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保费用的缴纳、退还等都有明确规定。公司在未与员工沟通的情况下自行决定退还费用并要求退还，需要确认其操作的合法性。
　　2. 合同条款：员工需回顾与公司签订的劳动合同及相关条款，确认是否在离职时有明确规定关于社保费用的退还事项。
　　3. 公司操作流程：需了解公司内部关于社保结算、退费的具体操作流程，判断此次要求退还的合理性和合规性。

应对措施

1. 沟通了解：员工应与公司相关部门进行沟通，了解具体原因和详细情况，包括多缴的依据、公司的操作流程等。
　　2. 核实信息：在沟通的基础上，核实公司提供的所有信息，包括财务结算报告、社保缴纳记录等，确保信息的真实性和准确性。
　　3. 依法处理：根据国家法律法规、公司合同条款以及实际情况，判断公司的要求是否合理。如认为公司要求不合理或存在违规操作，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
　　4. 协商解决：如双方意见存在分歧，可尝试通过协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。

可能的结果

1. 合理退还：如公司要求合理，员工需按照公司要求进行退还操作。
　　2. 维持现状：如公司要求存在不合理之处或无法证明多缴事实，员工可拒绝退还，并保留通过法律途径维护自身权益的权利。
　　3. 协商结果：双方经过协商，可能达成其他解决方案，如部分退还、公司承担部分损失等。

面对此类问题，员工应保持冷静，依法依规处理。在了解事情经过、核实信息、依法处理的基础上，与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。也提醒广大劳动者在离职时注意与公司的沟通与结算，确保自身权益不受侵害。

以上是关于“已离职两个月公司要求退还多缴社保费用”的问题分析以及应对措施的详细回答。