根据社会保险法企业缴纳了工伤保险费后职工因工伤发生的下列

　　根据《社会保险法》规定，企业应当为职工缴纳工伤保险费。当职工因工伤事故发生时，工伤保险制度为其提供了必要的保障和救助。本文将详细探讨企业缴纳了工伤保险费后，职工因工伤发生的各项情形及其对应的权益保障。

职工因工伤发生的情形

1. 工伤事故定义：根据社会保险法规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
　　2. 常见工伤情形：包括但不限于机械性伤害、化学性伤害、物理性伤害等，如机器操作不当导致的骨折、化学物质泄漏导致的中毒、高空坠落等。

工伤保险的覆盖范围

1. 保险覆盖对象：所有参加工作的职工，无论其性别、年龄、工种等，均应纳入工伤保险的覆盖范围。
　　2. 保险包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、抚恤金等。

职工权益保障措施

1. 及时救治：职工发生工伤后，企业应立即将其送往医疗机构救治，确保其生命安全。
　　2. 申报流程：企业需在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤事故，以便启动工伤保险赔付程序。
　　3. 费用报销：职工的医疗费用由工伤保险基金支付，减轻了职工及其家庭的经济负担。
　　4. 伤残鉴定与补偿：根据职工的伤残程度，进行相应的伤残鉴定，并给予相应的伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。
　　5. 抚恤金发放：对于因工死亡的职工，其家属将获得抚恤金，以帮助其渡过难关。

企业责任与义务

1. 缴纳保险费：企业应按照规定及时足额缴纳工伤保险费，确保职工的保险权益。
　　2. 安全生产：企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全。
　　3. 协助申报：企业需协助职工及时申报工伤事故，确保其能够及时获得保险赔付。
　　4. 提供证明：在职工申请工伤保险赔付时，企业需提供相关证明材料，如工作证明、事故经过等。

　　《社会保险法》的实施为企业和职工提供了强有力的法律保障。企业缴纳了工伤保险费后，一旦职工因工伤发生事故，可以通过工伤保险制度获得必要的救助和保障。这不仅体现了国家对职工权益的重视和保护，也促进了企业的安全生产和稳定发展。企业也需承担起相应的责任和义务，加强安全生产管理，为职工提供一个安全、健康的工作环境。只有这样，才能真正实现工伤保险制度的目标，保障职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。