退休以后在公司上班9年因病被公司解雇有没陪尝陪尝标准是多少

退休后的职业生涯中，可能发生诸多意料之外的状况，如因病无法继续在公司工作的情况，这时候对于被解雇的员工是否应该有赔尝以及赔尝的标准成为了关键的问题。这篇文章将对此问题进行深入分析。

我们需退休后再在公司的上班情况往往涉及的是“返聘”或“再就业”的关系。在这样的情况下，如果因为身体原因无法继续工作而被公司解雇，员工确实有权利要求一定的赔偿。但具体的赔偿标准会因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。

关于赔偿的依据

赔偿的依据主要来自于《劳动法》以及地方性的劳动保障规定。这些法规通常会对劳动者在劳动关系中的权益进行保护，特别是在劳动者因健康问题而无法继续工作时。

赔偿标准的具体内容

1. 法定赔偿：根据《劳动法》的规定，公司需要对因病无法继续工作的员工进行医疗期内的工资支付。这包括了基本的工资、社会保险和住房公积金等部分。如果在医疗期结束后仍然无法继续工作并被解雇，通常也会有一笔补偿金，该笔金额依据员工的实际工作年限、平均工资等来计算。

2. 地方政策补充：部分地区会有针对退休后再就业的特殊政策，这可能包括更高的赔偿标准或额外的福利措施。具体的赔偿标准还需参考当地的具体规定。

3. 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，则按合同约定的条款执行。但这必须在合同内容不违背《劳动法》及地方性法规的前提下。

具体计算方法及示例

具体的计算方法一般基于员工在公司工作的实际年限和平均工资水平来计算。例如，如果员工在公司工作了9年，其平均工资为每月5000元人民币，那么其基础补偿金可能会根据这9年的工作年限和平均工资来计算。但具体金额会因地区和公司政策而异，如加上医疗期间的工资、其他附加补偿等费用可能会较高。具体标准需结合具体情况以及地方相关法规查询后得知。

寻求帮助和权利保障

对于因病被解雇的退休再就业人员来说，寻求法律援助和劳动仲裁部门的帮助是必要的。他们可以提供法律咨询和具体的赔偿指导，确保自己的权益得到保障。

退休后在公司上班因病被解雇的情况确实存在赔尝的可能，但具体的赔尝标准和金额会因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。建议遇到此类问题的员工及时咨询法律专业人士或劳动仲裁部门，以保障自己的合法权益。