原公司倒闭如何转出里面员工社保

　　当原公司面临破产倒闭时，员工最关心的问题之一便是如何转出个人社保。本文将详细介绍员工社保转出的流程和注意事项，以确保员工的社保权益不受损害。

员工社保转出的背景及重要性

随着企业经营状况的变化，员工社保转出成为一个不可避免的问题。员工社保的转出关系到员工的切身利益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。正确处理员工社保转出问题，不仅有助于保障员工的合法权益，也有利于维护社会稳定和和谐。

社保转出流程

1. 了解公司破产清算情况：员工首先需要了解公司破产清算的进度和具体情况，包括清算组是否已经成立、清算方案是否已经制定等。
　　2. 联系社保部门：员工需联系所在地的社保部门，了解社保转出的具体流程和所需材料。
　　3. 准备相关材料：根据社保部门的要求，准备相关材料，如身份证、社保卡、原公司离职证明、清算组出具的证明等。
　　4. 办理转移手续：携带相关材料到社保部门办理转移手续，填写相关表格并提交。
　　5. 等待审核：社保部门将对提交的材料进行审核，审核通过后，员工的社保关系将转入新的就业单位或个人账户。

注意事项

1. 时间把握：员工应在公司破产清算初期就着手办理社保转出手续，以免错过时机。
　　2. 材料准备：办理社保转出手续需要准备的材料较多，员工应提前了解并准备齐全。
　　3. 了解政策：员工应了解相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。
　　4. 及时沟通：在办理过程中，如遇到问题，员工应及时与社保部门和清算组沟通，寻求帮助和解决方案。

常见问题解答

1. 问：原公司倒闭后，员工的社保关系如何处理？
　　答：员工可以向当地社保部门咨询，了解社保转出的具体流程和所需材料，然后按照规定办理转移手续。
　　2. 问：社保转出需要多长时间？
　　答：社保转出的时间因地区和具体情况而异，一般需要数天至数周不等。员工应尽早办理，以免影响个人权益。
　　3. 问：如果员工没有找到新工作单位，个人账户的社保关系如何处理？
　　答：如果员工没有找到新工作单位，个人账户的社保关系可以转入当地社保机构管理的个人账户，由个人继续缴纳社保费用。

　　原公司倒闭后，员工社保转出是一个需要关注和重视的问题。正确处理员工社保转出问题，有助于保障员工的合法权益，维护社会稳定和和谐。员工应了解相关政策和规定，按照规定的流程和要求办理转移手续，确保个人社保关系得到妥善处理。