789月社保申请欠费注销那新公司从几月开始交

　　对于新员工在7、8、9月期间入职并涉及社保申请欠费注销的问题，新公司在何时开始交纳社保一直是大家关心的话题。以下是针对这一问题的详细解析。

问题概述

当员工从原单位离职，至新单位入职期间可能出现社保欠费情况。新公司在办理员工入职手续时，往往会遇到如何处理这段时间的社保欠费问题，以及新公司应该从哪个月开始为该员工缴纳社保。

欠费注销与新公司开始缴纳的时间点

1. 欠费注销：员工需在原单位办理社保欠费注销手续。这一过程通常需要在原单位所在的社保经办机构进行，包括补缴欠费和办理相关注销手续。此过程完成后，员工的社保关系才能正式转出。
　　2. 新公司开始缴纳时间：新公司一般从员工正式入职后的次月开始为该员工缴纳社保。例如，若员工在7月中下旬入职新公司，那么新公司通常会在8月开始为其缴纳社保。这主要是因为入职后的首月为试用期或适应期，此期间尚未达到正式员工待遇。为了避免在当月为未转正员工缴纳社保而产生的经济压力和手续繁琐，大多数公司会选择从次月开始缴纳。

注意事项

1. 及时办理：无论是原单位的社保欠费注销还是新公司的社保开户，都需要及时办理，以确保员工的社保权益不受影响。
　　2. 沟通协调：新老公司在员工社保关系转移过程中应加强沟通协调，确保信息的准确传递和手续的顺利办理。
　　3. 法律遵循：无论何时开始缴纳社保，都必须严格遵循国家相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。

　　对于7、8、9月期间入职的新员工，其社保申请欠费注销后，新公司通常从员工正式入职后的次月开始为其缴纳社保。在处理这一问题时，需要及时办理相关手续，加强新老公司的沟通协调，并严格遵循国家相关法律法规。只有这样，才能确保员工的社保权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。

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