上一个公司社保欠费新公司要三个月以后才能交社保怎么处理

　　在职业发展中，员工可能会面临从一个公司跳槽到另一个公司的情形。当上一个公司的社保欠费问题与新公司的社保缴纳政策存在时间差时，如何妥善处理这一问题成为员工关注的焦点。本文将围绕上一个公司社保欠费，新公司要三个月后才能交社保的实际情况，提供相应的处理策略。

了解社保欠费情况

员工需要了解在上一个公司的社保欠费具体情况，包括欠费的时间、金额以及欠费可能带来的影响。这有助于员工与新公司沟通时，提供准确的信息和合理的解决方案。

与新公司沟通

当员工确认了社保欠费情况后，应立即与新公司的相关部门或负责人进行沟通。说明自己的情况，并解释为何需要在新公司开始缴纳社保前解决这一问题。可以提出自己的想法和解决方案，如是否可以提前开始缴纳社保或采取其他补救措施。

协商解决方案

根据与新公司的沟通情况，双方可以协商出合理的解决方案。可能的方案包括：

1. 请求延长社保缴纳时间：向上一家公司提出申请，要求其尽快补缴社保费用，以便在新公司开始缴纳社保时能够顺利过渡。
　　2. 申请补缴：如果上一家公司无法及时补缴社保费用，可以向新公司申请在新公司开始缴纳社保时进行补缴。这需要员工提供相关证明材料，如上一家公司的欠费证明等。
　　3. 寻求第三方协助：如果以上两种方法均无法解决问题，员工可以寻求专业机构的帮助，如人力资源咨询公司等。他们可以提供更专业的建议和解决方案。

处理后续事宜

在确定了解决方案后，员工需要密切关注后续事宜的处理情况。这包括及时向上一家公司了解补缴进度、向新公司提交相关证明材料等。员工还需要关注自己的社保缴纳记录，确保自己的权益得到保障。

　　面对上一个公司社保欠费，新公司要三个月后才能交社保的情况，员工需要保持冷静和理性。通过了解欠费情况、与新公司沟通、协商解决方案以及处理后续事宜等步骤，可以妥善处理这一问题。员工还需要关注自己的权益和利益，确保自己的社保缴纳记录准确无误。在处理过程中，员工可以寻求专业机构的帮助和支持，以便更好地解决问题。

关于上一个公司社保欠费新公司要三个月以后才能交社保的处理策略的详细回答。希望对遇到类似问题的职场人士有所帮助。