我于本月15日离职请问本月社保公司缴纳部分是由公司全部缴纳还是

在每个月的15日，当你从公司离职后，社保的缴纳问题成为了你关心的重要事项。根据常规的劳动法规定，社保的缴纳是由公司和个人共同承担的，但离职后的具体处理方式，则需根据离职的具体情况和公司的相关政策来确定。

离职后社保缴纳情况概述

离职后的社保缴纳，主要涉及到两个方面：一是公司是否会为你继续缴纳本月社保的公司部分；二是个人部分的缴费责任和操作流程。一般情况下，公司的缴纳部分会在你的实际离职日期之后截止。关于具体的缴费时间和缴费情况，则需要参照公司的人力资源政策和相关规定。

本月社保公司缴纳部分如何处理

一般来说，你的离职日是在本月的15日之前或当日。在此之前，你仍是公司的正式员工，根据常规的人力资源管理流程，公司应该继续为你缴纳当月的社保公司部分。而一旦离职流程完成，你与公司的劳动关系即告终止，公司自然不会为离职员工继续缴纳后续的社保费用。

实际情况可能因公司政策或特殊约定而有所不同。例如，一些公司可能对员工的离职有一个缓冲期或结算期，允许在一定的时间内（如月末前）由原公司代为办理或结算当月社保的公司部分费用。这就需要你根据公司实际的离职政策来确定具体做法。

个人部分的缴费处理

对于个人部分的社保费用，从你离职的那一刻起，你就需要自己承担这部分的缴费责任了。通常，你可以在离职后尽快到当地的社保经办机构进行个人缴费账户的转移或结算操作。这一步骤对于保障你的社保权益至关重要。

你也可以通过相关的网络平台或手机应用来了解具体的个人缴费操作流程和政策，以及咨询当地社保机构以获得更多帮助。如果个人因故未能在规定时间内办理社保费用的缴费手续，可能还会涉及到一定的滞纳金等问题，这需要你根据当地的具体政策来了解和处理。

　　在离职后，建议你尽快与公司的人力资源部门或当地社保经办机构取得联系，了解你本月及之后的社保缴费情况以及相关的政策规定。确保自己的社保权益不受影响，也为了个人的未来发展做出良好的规划。如有任何疑问或特殊情况，可以向所在公司或当地的劳动部门咨询和申请援助。同时也要注意及时办理相关的转移和结算手续，以免造成不必要的损失和麻烦。

离职后的社保缴纳问题需要你及时关注和了解相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。希望以上内容能对你有所帮助和指导。