根据工伤保险条例的规定认定为工伤的情形有

　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害或患职业病。本文将详细阐述根据该条例规定的认定为工伤的情形，以帮助广大劳动者更好地了解自身权益，合理申请工伤认定。

工伤认定的具体情形

1. 因工作原因受到的事故伤害：这是最常见的一种情形，如因工导致跌倒、撞击、机器伤害等。

2. 职业病：长期从事某种职业，因职业原因引发的疾病，如尘肺病、职业性耳聋等。

3. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：在工作时间、工作岗位上突发疾病，且情况紧急，直接送医院抢救并在48小时内死亡的，视为工伤。

4. 因工作外出期间发生的伤害：包括出差、执行工作任务等外出期间所受到的伤害。

5. 上下班途中遭受的交通事故伤害：上下班途中发生的交通事故且劳动者负非主要责任的，也属于工伤范畴。

6. 工作时间前后的预备性或收尾性工作受到的伤害：如员工在开始工作前的准备工作或工作结束后的收尾工作期间所受的伤害。

7. 其他因公殉职或因公致残的情形。

注意事项

1. 及时报案：一旦发生上述情形中的事故或伤害，劳动者应立即向所在单位报告，并由单位在24小时内向社保部门报告。

2. 保存证据：受伤劳动者或其家属需保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备申请工伤认定时使用。

3. 工伤认定程序：由所在单位向当地社保部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。社保部门会进行调查核实，并作出认定结论。

　　《工伤保险条例》对于工伤的认定有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在工作中若发生上述情形中的任何一种伤害或疾病，应尽快向所在单位报告并保存相关证据，以便及时申请工伤认定。单位也应当积极配合劳动者的申请，提供必要的证明材料。社保部门会依法进行调查核实，并作出认定结论。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

以上内容仅为简要概述，详细信息请参照《工伤保险条例》及相关政策文件。为确保个人权益，劳动者应了解并掌握相关政策规定，及时申请工伤认定，保障自己的合法权益不受侵害。