个体工商户必须要给员工交五险一金吗可不可以只交养老和医疗保险

关于个体工商户是否必须为员工缴纳五险一金的问题，答案是肯定的。根据我国相关法律法规，个体工商户作为用人单位，有义务为其员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。这不仅是法律的规定，也是对员工权益的保障。

在五险一金中，养老和医疗保险是其中的两个组成部分。仅仅为员工缴纳这两项保险是不足够的。个体工商户不能选择性地只为员工缴纳部分保险，而忽视其他保险的缴纳。这是因为每一项保险都有其特定的保障作用，共同构成了员工的社保体系。

养老保险是为了保障员工在退休后的生活，医疗保险则是为了在员工生病或受伤时能够得到医疗费用的报销。而工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金同样具有其独特的保障功能。例如，工伤保险能够在员工因工受伤时提供经济支持；生育保险则保障了女员工在生育时的医疗费用和产假待遇；失业保险则是在员工失业时提供一定的生活保障；住房公积金则帮助员工积累购房资金。

作为个体工商户，为了遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，必须为员工缴纳五险一金，不能仅选择性地缴纳养老和医疗保险。每一项保险都是员工社会保障体系的重要组成部分，缺一不可。只有全面、足额地缴纳五险一金，才能确保员工在面临生活风险时得到应有的保障。

个体工商户必须为员工缴纳五险一金，不能仅交养老和医疗保险。这是法律的规定，也是对员工权益的保障。作为用人单位，应当履行自己的社会责任，为员工提供全面的社会保障。