公司只买工伤保险不买社保可以吗

　　在企业管理中，为员工购买社会保险是一项重要的福利措施，它不仅保障了员工的权益，也体现了企业的社会责任。在实际操作中，有些公司可能只选择购买工伤保险而不购买社保。这种做法是否可行？本文将围绕这一问题进行深入探讨。

社会保险的组成与作用

社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个部分。这些保险的作用各不相同，但都是为了保障员工在面临生活风险时能够得到经济上的支持。

仅购买工伤保险的情况分析

1. 工伤保险的作用与必要性

工伤保险主要是为了保障员工在工作中因意外伤害导致的损失。对于一些从事高风险行业的公司来说，购买工伤保险是必须的。

2. 不购买其他社保的考虑

有些公司可能由于预算限制，或者认为其他社保如养老保险、医疗保险等对于当前员工的需求并不迫切，因此只选择购买工伤保险。一些公司可能对社保政策理解不够深入，误以为只购买工伤保险就能满足员工的全部保障需求。

只购买工伤保险的利与弊

利：对于从事高风险行业的公司来说，购买工伤保险可以确保员工在发生工伤时得到及时的经济补偿，有助于维护公司的形象和稳定员工队伍。

弊：不购买其他社保可能导致员工在面临其他生活风险时无法得到足够的保障，如生病、失业或生育等。这可能会影响员工的福利待遇和公司的凝聚力。长期只购买工伤保险而不购买其他社保可能违反相关法律法规，给公司带来法律风险。

企业应当全面购买社会保险的依据

1. 法律规定：根据国家相关法律法规，企业应当为员工购买齐全社会保险。
　　2. 员工权益：社会保险是保障员工权益的重要手段，全面购买社会保险是尊重和保障员工权益的体现。
　　3. 企业形象与稳定：全面购买社会保险有助于维护企业形象，稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和满意度。

　　公司只购买工伤保险而不购买其他社保的做法并不可行。虽然工伤保险对于某些行业来说是必要的，但全面购买社会保险是企业的法律责任和道德义务。企业应当根据国家法律法规和员工需求，为员工购买齐全社会保险，以保障员工的权益和提高企业的形象与稳定。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展。