公司不交社保可以要求经济补偿吗

　　在劳动关系中，社会保险是一项法定福利，是公司对员工的一种保障。如果公司不按规定为职工缴纳社会保险，员工的权益会受到损害。如果公司不交社保，员工是否有权要求经济补偿呢？本文将就此问题展开讨论。

公司不交社保的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳社会保险，就违反了法律规定。员工有权要求公司补缴社保，并承担相应的法律责任。

员工要求经济补偿的依据

当公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工可以依据《劳动合同法》及相关规定，要求公司支付经济补偿。这是因为，社会保险是劳动关系中的一部分，公司未履行其法定义务，就应承担相应的法律后果。经济补偿是对员工权益的一种保障和弥补。

经济补偿的计算及方式

根据相关规定，经济补偿的数额是根据劳动者在公司的工作年限来计算的。一般来说，每工作满一年可获得一个月工资的经济补偿；工作时间不满一年的部分按一年计算。具体的计算方式和标准需参考当地政府或劳动部门的规定。

实际操作建议

1. 员工应首先与公司进行沟通，要求其补缴社保并支付经济补偿。如果公司拒绝或无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
　　2. 员工在要求经济补偿时，应提供相关证据证明公司未缴纳社保的事实，如工资条、社保缴纳记录等。
　　3. 员工在维权过程中应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

　　当公司不交社保时，员工有权要求经济补偿。这是基于《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律规定而产生的权利。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权，以保护自己的合法权益不受侵害。也提醒用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险费，履行其法定义务。只有这样，才能维护劳动关系的和谐稳定和员工的合法权益。

请注意以上信息仅供读者参考，如遇到具体问题需要维权或采取行动时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细和准确的法律建议和指导。