一员工在一个公司做了八个月没交社保公司倒闭了该如何赔偿

　　在劳动法规定中，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。当一名员工在一个公司工作了八个月，但公司未按规定为其缴纳社保，且公司最终因各种原因倒闭时，员工应如何获得应有的赔偿呢？本文将围绕这一问题，详细探讨赔偿方案及注意事项。

公司未交社保的法律责任

公司未按规定为员工缴纳社保，违反了《劳动法》等相关法律法规。在这种情况下，员工有权要求公司补缴社保，并要求公司承担由此产生的法律责任。员工还有权要求公司支付因未交社保而造成的损失。

公司倒闭后的赔偿问题

1. 社保补缴与追偿：员工应要求公司补缴八个月以来的社会保险。若公司破产清算，员工的这一权益应优先得到保障。员工可向相关部门申请追偿，以维护自己的合法权益。
　　2. 经济补偿：公司倒闭后，根据《劳动合同法》等相关规定，企业需对员工进行经济补偿。补偿标准通常包括未支付的工资、加班费、奖金等，以及根据工作年限给予的一定数额的补偿金。
　　3. 劳动债权申报：员工需及时向清算组申报劳动债权，包括欠发的工资、社保及补偿金等。清算组在清算过程中将按照债权性质和数额进行排序，保障员工的权益得到优先受偿。

具体赔偿步骤

1. 联系相关部门：员工可向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障局等机构咨询并了解相关法律规定及赔偿流程。
　　2. 索要证明材料：收集相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与公司存在的劳动关系及工作时长。
　　3. 申请社保补缴与追偿：向公司或相关部门申请补缴社保并追偿因未交社保而造成的损失。
　　4. 申报劳动债权：在公司清算过程中，及时向清算组申报劳动债权，确保自己的权益得到保障。
　　5. 寻求法律援助：如遇到困难或公司与清算组无法达成一致，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以备不时之需。
　　2. 了解法律：熟悉相关法律法规及政策，确保自己的权益得到充分保障。
　　3. 及时行动：在知道公司倒闭后，应及时采取行动，以确保自己的权益不受侵害。
　　4. 合理维权：在维权过程中，应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。

　　当一名员工在公司工作了八个月但未交社保，且公司最终倒闭时，员工有权要求公司补缴社保并获得相应的经济补偿。在处理赔偿问题时，员工应了解相关法律法规及政策，及时采取行动，保留好证据材料，并通过合法途径维护自己的合法权益。