如果离职当月工作没有全勤那公司是否给该员工交社保

在劳动法领域，员工的社保缴纳与是否全勤存在一定关联，但并不完全取决于员工是否全勤。针对“如果离职当月工作没有全勤那公司是否给该员工交社保”这一问题，答案主要取决于具体的公司政策和劳动法规定。

关于社保缴纳的基本规定

在中国，社会保险（常称“社保”）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，用人单位有义务为其员工缴纳社保。这种缴纳义务并非仅仅基于员工是否全勤，而是基于员工与用人单位之间的劳动关系。

关于离职当月未全勤的社保缴纳情况

通常情况下，员工在离职当月的工作表现不会直接影响其社保的缴纳情况。即使在离职当月的某个时段没有上班或者工作时间不够全勤，用人单位依然需要按照规定的比例和基数为员工缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动关系而非具体的工作时间。

公司政策与实际情况

虽然有法律上的规定，但具体的执行情况还可能受到公司政策的影响。有些公司可能规定，员工在离职时需按照工作时长来调整或分摊应缴纳的社保费用。这通常是在劳动合同中会有所约定。不过，无论公司的具体政策如何，都不能违背国家法律的规定。即便在离职当月工作没有全勤，公司仍然需要按照法律规定为员工缴纳社保。

特殊情况下的处理

在特殊情况下，如员工主动提出不希望公司为其缴纳社保，或者公司因为某种原因（如资金周转困难）选择暂停员工的社保缴纳等，应当依据劳动合同和相关政策来处理。这种特殊情况下的处理方式往往需要双方协商一致，并遵守国家法律法规的规定。

　　如果离职当月工作没有全勤，公司仍然需要按照法律规定为该员工缴纳社保。这主要是基于用人单位与员工之间的劳动关系以及国家法律法规的规定。具体的执行情况还可能受到公司政策的影响，但无论如何都不能违背国家法律的规定。劳动者在离职时无需担心因工作时长不足而影响社保的缴纳。用人单位也应明确自己的义务，确保员工的合法权益不受损害。

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