离职后新公司3个月过后才交保险但医保3个月就会清零是去社保

　　对于员工来说，离开上一份工作，来到新的工作环境后，关于社会保险的问题一直是一个重要的话题。若新公司在入职后的三个月之后才开始为员工缴纳保险，且这期间对医保账户造成一定影响，这就更需要我们认真探讨这一问题。

问题的背景与核心

对于大部分工作人士来说，社保不仅是公司福利的体现，更是保障自身权益的途径。医疗保险在其中占据了非常重要的地位，一旦发生健康问题，医保的作用显得尤为重要。但当离职后进入新公司时，时常会遇到一些延迟缴纳保险的情况。新公司往往在员工入职后需要一定的时间进行流程的适应和磨合，比如员工入职培训、试用期等，因此社保的缴纳也会相应地延迟。而其中最令人担忧的是医保问题，因为医保的清零时间只有三个月。

三个月后新公司才交保险的影响

1. 医保账户清零的风险：医保一旦清零，员工在三个月内将无法享受医保待遇。这对于员工来说是一个极大的风险，因为这期间如果生病或者受伤，医疗费用将全部由个人承担。
　　2. 连续社保的断层：连续的社保缴纳对于很多人来说不仅关乎医保待遇，还可能涉及到购房、落户等重要问题。三个月的延迟也可能对员工的未来规划产生一定影响。

面对这一情况我们应该怎么做

1. 了解公司的社保政策：在入职新公司前，应该充分了解公司的社保政策及缴纳时间等具体情况。如有疑问或需要，应与人事部门沟通明确。
　　2. 关注自己的社保状况：及时查询自己的社保缴纳情况，尤其是医疗保险部分。如有疑问或发现问题，应及时与公司人事部门或当地社保部门联系沟通。
　　3. 保存相关证据：在入职新公司后，应保存好与社保相关的所有文件和记录，以备不时之需。

如何应对新公司延迟缴纳保险的困境

1. 提前咨询与沟通：在入职前与新公司进行充分的沟通与咨询，了解其社保缴纳的具体时间和流程。如有必要，可以要求公司在合同中明确这一点。
　　2. 寻求法律援助：如果发现新公司长期未按照约定为员工缴纳社保，可以寻求法律援助或通过其他途径来维护自己的合法权益。
　　3. 购买商业保险作为补充：虽然基本医疗保险不能被替代，但可以购买一些商业保险作为补充，以应对社保延迟缴纳期间的医疗费用问题。

　　新公司在入职后的三个月后才为员工缴纳保险确实是一个值得关注的问题。这不仅关系到员工的医保待遇问题，还可能影响到员工的未来规划和其他权益。作为员工应该充分了解公司的社保政策并关注自己的社保状况；公司也应该尽快为员工办理社保手续并按照约定时间进行缴纳。购买商业保险作为补充也是一个明智的选择。只有这样才能确保员工的权益得到充分保障。

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