公司没有给我退社保怎么办

　　面对公司未及时退还社保的问题，员工往往感到困惑和无助。本文将详细介绍应对此问题的策略和步骤，帮助员工有效维护自己的合法权益。

了解社保政策及权益

在处理此问题前，首先需要了解国家关于社保的相关政策和规定，明确个人和公司的权益与责任。可以通过查询官方网站、咨询劳动部门或专业律师来获取相关信息。

与公司沟通

1. 收集证据：保存与公司关于退还社保问题的沟通记录、合同、邮件等证据。
　　2. 正式沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达个人诉求，并要求给出明确的解决方案和时间表。
　　3. 书面反馈：如沟通无果，可考虑书面反馈问题，如邮件形式，详细阐述问题并请示指示。

寻求外部帮助

1. 劳动部门投诉：如公司仍未采取措施，可向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据。
　　2. 法律援助：咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律途径。如有需要，可提起法律诉讼。
　　3. 工会协助：加入或寻求工会协助，工会可为员工提供法律咨询和帮助。

具体操作步骤

1. 了解公司退社保的具体流程和时间要求，确保个人权益不受损害。
　　2. 如公司未按约定退还社保，及时与公司沟通并保留沟通记录。
　　3. 了解相关法律法规和政策，为解决问题做好充分准备。
　　4. 如沟通无果，向劳动部门投诉并提交相关证据。
　　5. 如有必要，寻求法律援助或提起法律诉讼。
　　6. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言行。

注意事项

1. 及时处理：社保问题涉及个人权益，应尽早处理，避免问题扩大。
　　2. 保留证据：保存好与公司的沟通记录、合同、邮件等证据，以便在解决问题时使用。
　　3. 了解政策：了解国家关于社保的相关政策和规定，确保个人权益不受损害。
　　4. 合理表达诉求：在与公司沟通时，应合理表达个人诉求，避免过激言辞和行为。
　　5. 寻求专业帮助：如问题复杂或难以解决，可咨询专业律师或加入工会寻求帮助。

　　面对公司未退社保的问题，员工应保持冷静和理性，了解相关政策和规定，通过与公司沟通、寻求外部帮助等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留证据、合理表达诉求，并寻求专业帮助。只有这样，才能有效解决问题，保障个人权益不受损害。

以上便是关于“公司没有给我退社保怎么办”的详细回答，希望能够帮助到遇到此类问题的员工。