当月15号离职离职当月公司承担社保部分的一半我该不该交

　　当月15号离职，离职当月公司承担社保部分的一半，我该不该交？这一问题涉及到劳动者权益、企业责任及社保政策等多方面因素。本文将就这一问题进行详细分析，以期为读者提供清晰的解答与思路。

分析问题背景

我们需要明确问题背景。在大多数情况下，员工的社保费用由企业和员工共同承担。而当员工在月份中途离职时，社保费用的分担就成为了一个需要明确的问题。具体到本问题，即在当月15号离职，公司提出承担社保部分的一半，那么这一部分费用是否应该由离职员工来承担？

法律规定与解读

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，具体比例和方式根据地区和险种有所不同。但并未明确规定员工离职当月社保费用的具体分担方式。这一问题的解决需要结合具体情况和地方政策来分析。

实际情况分析

1. 公平性考量：从公平性角度来看，社保是保障劳动者基本权益的制度，其费用应由企业和员工共同承担。即使员工在当月中旬离职，也应享有相应的社保权益保障。离职员工不应被要求承担公司应承担的那部分社保费用。
　　2. 合同与政策依据：企业与员工之间的权利和义务通常在劳动合同中有所约定。如果劳动合同中明确规定了离职当月社保费用的分担方式，那么双方应按照合同约定执行。也要参考地方政策和相关规定，确保处理的合理性。
　　3. 实际情况考虑：在实际操作中，有些企业可能会出于财务管理或其他考虑，与离职员工协商分担社保费用。但这并非法律规定的强制要求，而是企业与员工之间的自愿行为。

建议与
　　1. 建议劳动者在与企业沟通时，明确了解劳动合同中关于社保费用的约定，以及地方政策和相关法规的规定。在此基础上，再与企业进行协商，以维护自己的合法权益。
　　2. 对于企业而言，虽然与离职员工分担社保费用并非法律强制要求，但出于公平和道德考虑，应合理处理这一问题。企业也应加强内部管理，优化人力资源配置，减少员工离职带来的影响。
　　3. 政府相关部门应进一步完善相关法律法规和政策，明确离职当月社保费用的分担方式，以更好地保障劳动者和企业双方的权益。

当月15号离职时，离职当月公司承担社保部分的一半是否应该由离职员工来交，这需要根据实际情况、合同约定及地方政策来综合判断。在遵循公平、合理、合法原则的基础上，劳动者和企业双方应通过沟通和协商达成共识，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。