15日新公司上班没有休息但3月社保两家公司都没有给我交该哪家

　　在现今的职场环境中，劳动者与公司的权益关系日益受到关注。近期，有报道称某员工在一家新公司工作期间，连续15日无休息日，且在3月份的社保缴纳上出现了问题，两家公司均未为其缴纳社保。此问题不仅涉及到员工个人的权益，也牵涉到公司劳动法规的遵守和责任。本文将就这一现象展开分析，探讨在类似情况下应如何应对。

问题概述

该员工在新公司工作期间，长时间没有休息日，且在连续工作的3月份内，公司未按规定为其缴纳社保。这引发了该员工对于自己权益的质疑，同时也在社交网络上引起了广泛讨论。员工还发现自己在前一家公司的社保也被停止缴纳。对于这种问题，员工应明确责任方，采取相应措施维护自己的合法权益。

问题分析

1. 工作时间过长：对于连续15日无休息日的工作时间，公司应遵守劳动法规定的工作时间和休息制度。长时间的工作可能导致员工过度疲劳，影响工作效率和健康状况。
　　2. 社保缴纳问题：根据我国劳动法规定，公司有义务为员工缴纳社保。两家公司均未按规定缴纳社保，这明显违反了劳动法规定。员工有权要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。
　　3. 责任归属：在面对此类问题时，员工需要明确是哪家公司的责任导致了自己的权益受损。如果是因为新公司未按规定操作，则应向新公司提出要求；如果是因为前一家公司未及时办理社保转移手续，则应与前一家公司沟通解决。

解决措施

1. 与公司沟通：员工应与公司进行沟通，了解具体情况并要求公司给予合理的解释。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如补缴社保、合理安排工作时间等。
　　2. 保留证据：在与公司沟通的员工应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
　　3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门或律师咨询相关问题并寻求帮助。
　　4. 维护自身权益：在处理此类问题时，员工应坚持维护自己的合法权益。如发现公司存在违法行为，可以向相关部门投诉举报并要求其承担相应的法律责任。

　　面对新公司上班无休息日且社保未按时缴纳的问题，员工应保持冷静并采取合理措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保留证据、寻求法律援助等方式，可以有效地解决问题并维护自己的权益。也希望企业能够遵守劳动法规规定，保障员工的合法权益和健康状况。