在企业交了17年养老保险交了灵活就业年退休按什么退

　　随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，养老保险制度在保障劳动者退休生活方面发挥着越来越重要的作用。本文将详细解读在企业交了17年养老保险后，若为灵活就业人员，在达到退休年龄时应当如何办理退休手续，以及相关的退休待遇问题。

关于企业养老保险

企业养老保险是指由企业和员工共同缴纳的养老保险费用，旨在为劳动者在退休后提供基本的生活保障。在我国，养老保险的缴费年限是计算退休待遇的重要因素之一。

灵活就业人员的退休规定

对于在企业交了17年养老保险的灵活就业人员，其退休规定主要依据国家的相关政策和地方性规定。一般来说，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（某些特殊工种或岗位可能有所不同）。当灵活就业人员达到法定退休年龄时，可以申请办理退休手续。

退休手续办理流程

1. 提交申请：灵活就业人员达到法定退休年龄时，需向所在企业或社保部门提交退休申请，并提交相关证明材料，如身份证、养老保险缴费记录等。
　　2. 审核材料：企业或社保部门将对提交的申请材料进行审核，确认申请人的身份和缴费记录。
　　3. 办理退休手续：审核通过后，将办理退休手续，包括核算养老金、发放退休证等。

退休待遇计算

退休待遇的计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及社会平均工资等因素。在企业交了17年养老保险的情况下，灵活就业人员的退休待遇将根据其个人缴费记录和当地政策进行核算。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休待遇也会相应提高。

注意事项

1. 及时了解政策：灵活就业人员在缴纳养老保险的过程中，应及时了解国家和地方的相关政策，确保自己的权益得到保障。
　　2. 保持缴费记录：保持完整的缴费记录对于办理退休手续和核算退休待遇非常重要。
　　3. 办理退休手续的时效性：达到法定退休年龄后，应及时办理退休手续，以免影响养老金的发放。

　　对于在企业交了17年养老保险的灵活就业人员来说，在达到法定退休年龄后，应当了解相关的退休规定和手续办理流程，确保自己的权益得到保障。保持完整的缴费记录和及时了解政策变化也是非常重要的。通过合理的规划和准备，灵活就业人员可以在退休后享受到应有的生活保障。

关于在企业交了17年养老保险后灵活就业年退休的相关规定和流程的详细解读。希望对大家有所帮助。