还有三年退休公司是不是不能辞退我

　　关于还有三年即将退休的员工，公司是否可以辞退的问题，涉及到劳动法规定和公司内部政策。在此，我们基于中国现行劳动法规定进行探讨。

法律规定

根据中国《劳动合同法》及相关法规，员工在达到法定退休年龄之前，都属于劳动合同期内的受保护员工。这一规定并不意味着员工在临近退休时，公司就不能进行辞退。公司有权依据合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，对员工进行管理，包括在合同期限内进行辞退。

公司政策与实际操作

虽然法律上公司可以辞退员工，但在实际操作中，公司通常会考虑到员工即将退休的事实，以及可能因此产生的社会影响和法律风险。在员工还有三年退休的情况下，公司通常会尽量避免进行辞退操作。但是，这并不意味着公司不能进行这一操作，尤其是当员工的职位行为与公司的利益和形象造成严重影响时。

合同条款与约定

劳动合同是规定公司和员工之间权利和义务的重要文件。如果劳动合同中有关于特定情况下公司有权解除合同的条款，那么公司就有权依据这些条款进行操作。员工在签订劳动合应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和公司的权利。

保护自己的权益

对于即将退休的员工来说，为了保护自己的权益，可以采取以下措施：

1. 了解公司的规章制度和劳动法规定，明确自己的权益。
　　2. 保持积极的工作态度和高效的工作表现，减少被辞退的风险。
　　3. 如果面临被辞退的情况，及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
　　4. 如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

　　还有三年退休的员工在公司中并不享有绝对的“免退”权利。公司依然可以根据合同约定、公司规章制度以及相关法律法规进行管理。在实际操作中，公司通常会考虑到社会影响和法律风险而尽量避免在员工临近退休时进行辞退。为了保护自己的权益，员工应了解相关法律法规和公司政策，保持良好的工作表现和态度，并在面临问题时及时与公司沟通或寻求法律援助。

以上内容基于中国现行劳动法规定编写，具体操作还请结合实际情况和当地政策法规进行理解和执行。