灵活就业人员自己交医疗养老保险算不算工龄

　　在当前的就业形势下，越来越多的灵活就业人员开始自主缴纳医疗养老保险。这部分人群在缴纳保险的也面临一个问题：自己缴纳的医疗养老保险是否算作工龄？本文将详细探讨这一问题，为灵活就业人员提供明确的解答和指导。

灵活就业人员概述

灵活就业人员是指没有固定单位、以自由职业、临时工、兼职等方式从事劳动工作的人员。这部分人群通常以个人身份参与社会保险的缴纳，因此对社保权益的认知和保障尤为重要。

医疗养老保险与工龄的概念解析

工龄是指职工在某个单位或行业从事工作的年限。而医疗养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在为参保人员提供医疗和养老保障。对于灵活就业人员来说，自己缴纳的医疗养老保险是否算作工龄，主要取决于当地的社保政策和规定。

灵活就业人员自缴医疗养老保险是否算作工龄

根据我国相关政策和规定，灵活就业人员自己缴纳的医疗养老保险是可以算作工龄的。这是因为，无论是单位还是个人缴纳的社保费用，都是为了保障参保人员的权益，因此应该得到相应的认可。一些地方性的政策也会对灵活就业人员的社保缴纳给予一定的支持和鼓励。

如何计算和证明灵活就业人员的工龄

1. 记录缴纳记录：灵活就业人员应妥善保管自己的社保缴纳记录，包括缴费时间、缴费金额等信息。
　　2. 申请认定：根据当地社保政策，灵活就业人员可以向所在地的社保机构申请认定自己的工龄。
　　3. 提供证明材料：申请认定时，需要提供相关的证明材料，如个人身份证明、社保缴纳记录等。
　　4. 认定结果：社保机构在收到申请后，会进行审核和认定，并告知申请人结果。

　　灵活就业人员自己缴纳的医疗养老保险是可以算作工龄的。这不仅是国家政策的规定，也是对灵活就业人员权益的保障。为了确保自己的社保权益得到充分保障，灵活就业人员应该了解当地的社保政策，妥善保管自己的社保缴纳记录，并在需要时向社保机构申请认定自己的工龄。

建议

1. 灵活就业人员应加强自身权益保护意识，了解并掌握社保政策的相关规定。
　　2. 各地社保机构应加强与灵活就业人员的沟通和交流，提供更加便捷的服务和指导。
　　3. 政府应进一步完善相关政策和规定，为灵活就业人员提供更加全面和可靠的社保保障。

通过以上分析和建议，希望能为灵活就业人员在自缴医疗养老保险与工龄计算方面提供有益的指导和帮助。