为什么留学回来找工作还这么难

　　随着全球化进程的加速，留学已成为越来越多人深造和拓宽视野的选择。留学归来后，许多人在寻找工作时仍会遇到诸多困难。本文将深入探讨这一现象背后的原因，从多个角度分析留学归来求职难的问题，并提出相应的解决方案。

留学归来求职难的原因

1. 就业市场饱和度增加
　　随着国内高等教育的发展，每年有大量毕业生涌入就业市场。加之近年来，越来越多的海外留学人才选择回国发展，导致就业市场上的竞争日趋激烈。留学生尽管在学历上拥有优势，但也要面临巨大的竞争压力。

2. 期望与现实落差大
　　许多留学生在海外学习期间，接受了先进的教育和培训，对自身职业发展有较高的期望。在回国求职时，他们往往发现现实与期望之间存在较大落差。这可能是由于对国内就业市场的不了解、对职位的误解以及对薪资的过高期待等因素造成的。

3. 企业文化差异
　　留学生往往在海外学习和生活多年，对国外的企业文化和价值观有较深的了解。回国后，他们需要重新适应国内的企业文化和价值观。这种文化差异可能导致留学生在短期内难以融入国内的企业环境，从而影响其求职成功率。

4. 缺乏有效的求职渠道
　　虽然互联网为求职者提供了更多的机会，但部分留学生仍缺乏有效的求职渠道。他们可能没有及时掌握最新的招聘信息、没有充分了解行业动态等，导致错失了求职机会。

解决留学归来求职难的方法

1. 调整期望值
　　留学生在回国求职前，应充分了解国内就业市场的实际情况和竞争状况，调整自己的期望值。他们也要根据自身的专业背景和职业规划，选择合适的职位和行业。

2. 拓宽求职渠道
　　留学生可以通过多种途径寻找工作机会，如参加招聘会、利用社交媒体、寻找职业咨询机构等。他们还可以通过网络了解行业动态和最新的招聘信息，为自己的求职做好充分准备。

3. 增强自身竞争力
　　留学生可以通过提升自己的专业技能、参加实习项目、积累工作经验等方式，增强自身的竞争力。他们还可以通过参加职业培训课程、学习外语等方式提高自己的综合素质。

4. 积极融入企业文化
　　留学生应积极了解国内企业的文化和价值观，努力融入企业环境。在求职过程中，他们可以主动与招聘方沟通，了解企业的文化和价值观，以便更好地适应和融入企业环境。

　　留学归来求职难是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。通过调整期望值、拓宽求职渠道、增强自身竞争力以及积极融入企业文化等方式，留学生可以更好地应对这一问题。政府和社会也应为留学生提供更多的支持和帮助，共同促进其顺利融入国内就业市场。相信随着社会和经济的不断发展，这一问题将逐步得到缓解和解决。