6月底离职了公司缴纳了6月当月的社保工资是7月发放6月的那么7月

　　在6月底顺利完成离职流程后，关于社保和工资的处理成为了关注焦点。由于公司已为6月份的工作期缴纳了社保费用，而工资通常会有一定的发放延迟，故而出现了一个关于社保和工资的具体时间节点的划分。即：当月工作结束后已缴纳的社保对应的是当月，而工资发放则是针对上一个月的工作。

离职后的社保处理

在6月底离职后，公司已为6月份的在职时间缴纳了社保费用。通常情况下，只要您已经完成离职手续并经过正常流程，原公司会根据公司的实际缴费记录来保证您的社保缴纳持续进行到离职月份。这份社保缴纳的记录是您的保障，确保您在离职后的生活不会因社保问题而受到影响。

关于7月工资的发放

关于7月发放的工资，这是针对6月份工作的工资支付。由于工资发放的流程涉及结算、审核、财务审批等多个环节，所以通常会延迟至下一个月进行。也就是说，6月份工作的劳动成果所对应的工资会在7月得到发放。对于这一点，我们可以在收到正式的工资发放通知后得到验证。

具体细节及处理方式

面对这样的问题，我们可以从几个方面来考虑处理方式：

1. 确认社保缴纳情况：在离职后，应尽快与原公司的人力资源部门确认社保的缴纳情况，确保自己的社保权益不受影响。
　　2. 关注工资发放信息：通常公司会有一定的发薪日，关注该日期附近是否收到工资的转账或到账通知。若出现异常情况，应及时与公司财务部门或人事部门沟通解决。
　　3. 准备后续生活安排：对于刚刚离职的员工来说，需要合理规划好自己的生活开销，尤其是与薪资发放的时间差，需要做好合理的经济安排。

关于6月底离职后公司缴纳了6月社保而工资是7月发放的情况，我们应该充分了解并合理规划好自己的经济和生活安排。在这个过程中，及时与原公司沟通确认各项信息是必不可少的环节。这样我们才能确保自己的权益不受影响，并顺利过渡到下一个工作阶段。