以提成不能发放为借口要求先在原公司离职再签劳务派遣合同到原

　　近年来，不少员工在工作中遇到公司以无法按时发放提成等理由，要求员工先在公司内办理离职手续，再以劳务派遣的方式与原公司签订新的合同。这一现象在劳动市场上引起了广泛关注和讨论。本文将围绕这一话题展开详细讨论。

背景概述

在许多企业中，提成作为一种激励机制，被广泛应用于销售、业务等部门。由于市场环境、公司经营状况等因素的影响，部分公司出现了无法按时发放提成的情况。为了解决这一问题，一些公司采取了要求员工先离职再以劳务派遣形式重新签订合同的方式。这种做法是否合理？员工应如何应对？

分析问题

1. 法律层面分析
　　从法律角度来看，公司在员工未主动提出离职的情况下，以无法发放提成为由要求员工离职，再以劳务派遣的形式重新签订合同，可能存在违反劳动法的情况。员工在离职后成为劳务派遣员工，其权益保障可能受到一定影响。
　　2. 员工权益保障
　　对于员工而言，离职后再以劳务派遣的形式回到原公司，其待遇、福利等可能发生变化。员工在原公司的工龄、社保等权益也可能受到影响。

探讨解决方案

1. 沟通协商
　　面对这一问题，员工首先应与公司进行沟通协商，了解公司无法按时发放提成的原因。在双方充分沟通的基础上，寻求合理的解决方案。如公司确实存在经营困难，可与公司协商制定分期支付提成的方案。
　　2. 法律途径
　　如公司坚持要求员工先离职再签订劳务派遣合同，员工可咨询专业律师，了解自身权益及法律风险。如有必要，可通过法律途径维护自身权益。
　　3. 谨慎处理
　　员工在面对公司要求先离职再签订劳务派遣合同的情况时，应保持谨慎态度。在未充分了解自身权益及法律风险的情况下，不要轻易签署相关合同。可向劳动监察部门、工会等机构寻求帮助和支持。

　　面对公司以提成不能发放为借口要求先在原公司离职再签劳务派遣合同的情况，员工应保持冷静、理性地对待。在充分了解自身权益及法律风险的基础上，与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。也可通过法律途径维护自身权益。建议相关部门加强对企业行为的监管力度，确保员工的合法权益不受侵害。只有这样，才能营造一个和谐稳定的劳动环境，促进企业的健康发展。