公司社保欠费老板跑了我该怎么退出啊

　　面对公司社保欠费且老板跑路的情况，员工往往会感到困惑和无助。在这种情况下，员工需要冷静应对，采取合适的措施来保护自己的权益。本文将详细介绍员工在面对这种情况时应该如何妥善退出。

了解事实，确认情况

员工需要了解公司社保欠费的具体情况，确认老板是否确实已经跑路。可以通过与公司人力资源部门、财务部门或其他知情人士沟通，了解公司的财务状况和老板的行踪。这一步骤是员工采取下一步行动的前提。

保留证据，维护权益

在了解情况后，员工需要保留相关证据，如公司欠缴社保的证明、与公司的劳动合同等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中维护自己的合法权益。

与公司沟通，寻求解决方案

在掌握了一定信息后，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司欠缴社保的原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺补缴社保，员工可以考虑暂时留下，等待问题解决。但如果公司无法给出合理解释或承诺，员工则需要考虑其他退出策略。

向相关部门投诉

如果公司无法解决社保欠费问题且老板已经跑路，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如公司欠缴社保的证明、劳动合同等。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并采取相应措施来维护员工的合法权益。

申请解除劳动合同

如果经过投诉和沟通后，问题仍然无法得到解决，员工可以考虑申请解除劳动合同。在解除劳动合员工需要注意保护自己的权益，如要求公司结清工资、支付经济补偿等。员工也需要了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

寻求法律援助

如果公司在处理社保欠费问题过程中存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

保持冷静，保护自己

在整个过程中，员工需要保持冷静，不要采取过激行为。要保护好自己的人身安全和财产安全，避免因维权而受到不必要的伤害。

面对公司社保欠费且老板跑路的情况，员工需要冷静应对，采取合适的措施来保护自己的权益。可以通过了解事实、保留证据、与公司沟通、向相关部门投诉、申请解除劳动合同、寻求法律援助等方式来妥善退出。在整过程中要保持冷静和理智，保护好自己的人身安全和财产安全。