离职当月的社保和公积金还是原来的公司交吗

问题提出

离职当月的社保和公积金是否仍由原公司继续交纳，是许多职场人士在离职过程中会关心的问题。正确理解与处理这一问题，不仅关系到个人权益，也涉及公司责任与社保制度的规定。

解答分析

一般情况下，离职当月的社保和公积金是由原公司继续交纳的。但具体的处理方式还需依据公司与员工的劳动合同、公司规定及当地的劳动法规。以下是具体分析：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定关于离职当月社保和公积金的交纳责任，那么按照合同约定执行。

2. 公司规定：大部分公司会有自己的人事管理制度或员工离职管理办法，其中会详细规定离职当月社保和公积金的交纳情况。这些规定通常会遵循国家或地区的劳动法规。

3. 劳动法规：根据我国《社会保险法》和《住房公积金条例》等法规，员工在离职当月仍属于公司的员工范畴，因此公司应当继续为员工交纳社保和公积金。但具体交纳的截止日期，不同地区可能有所不同。

操作细节

（1）及时与人事部门沟通：在确认离职意向后，建议及时与原公司的人事部门沟通，了解离职当月社保和公积金的具体交纳情况及操作流程。

（2）了解当地政策：不同地区的社保和公积金政策可能有所不同，因此需了解所在地相关政策。

（3）避免出现欠缴、漏缴情况：无论是公司还是员工个人，都应确保离职当月的社保和公积金能够正常交纳，避免出现欠缴、漏缴的情况。

注意事项

（1）离职手续办理：在离职当月，即使社保和公积金由原公司交纳，也需及时办理离职手续，确保个人权益不受损害。

（2）关注个人账户：离职后，建议员工关注自己的社保和公积金账户，确保交纳记录准确无误。

（3）咨询专业人士：如对离职当月的社保和公积金交纳情况有疑问，建议咨询劳动法律专业人士或相关机构。

　　总体而言，离职当月的社保和公积金通常是由原公司继续交纳的，但具体操作还需依据劳动合同、公司规定及劳动法规。为确保个人权益不受损害，员工在离职过程中需及时与人事部门沟通、了解当地政策、关注个人账户并咨询专业人士。只有这样，才能确保离职过程的顺利进行，维护个人权益不受侵害。

以上内容即是对“离职当月的社保和公积金还是原来的公司交吗”这一问题的详细解答。希望对大家有所帮助。