大病期过了仍不能上班厂子不给开工资和交养老保险和医疗保险合理吗

在现代社会，劳动者的权益保护至关重要。当劳动者因大病期过而无法继续工作时，是否仍应享有相应的工资及保险待遇，一直是劳动者与用人单位之间的重要议题。本文将针对此问题，结合相关法规与实际情况，进行深入解析。

问题提出

劳动者在遭遇重大疾病后，经过治疗虽然身体状况有所恢复，但可能仍需一段时间的休养和康复才能重新投入工作。在此期间，如果劳动者所在的厂子（即用人单位）拒绝支付工资和缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，是否合理？

法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关社会保险法规，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇及社会保险待遇。即使劳动者因病不能上班，用人单位也应按照规定为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。从法律层面来看，大病恢复后仍不能上班时，厂子不给开工资和交养老保险、医疗保险是不合理的。

详细分析

1. 工资待遇：劳动者在病假期间，应享有不低于当地最低工资标准的工资待遇。这既是劳动者权益的保障，也是用人单位的法律责任。如果劳动者经过合理治疗后仍不能胜任工作或恢复劳动能力，则可考虑申请长期病假或进行劳动能力鉴定。在此期间，用人单位应继续支付相应的工资待遇。
　　2. 社会保险：养老保险和医疗保险是劳动者的重要社会保险待遇。无论劳动者是否上班，用人单位都应按照规定为其缴纳社会保险费用。这不仅保障了劳动者的基本生活需求，也有助于社会的稳定和和谐。
　　3. 特殊情况处理：对于长期不能上班的劳动者，用人单位可与劳动者协商，制定合理的治疗方案和休养计划。用人单位也应按照规定支付相应的医疗期工资和缴纳社会保险费用。在医疗期结束后，如劳动者仍无法上班，则可考虑进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的处理。

　　大病恢复后仍不能上班时，厂子不给开工资和交养老保险、医疗保险是不合理的。劳动者在病假期间享有相应的工资待遇及社会保险待遇是受法律保护的。用人单位应遵守相关法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也应在恢复劳动能力后尽快回归工作，为社会发展做出贡献。

在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位进行积极沟通，协商解决相关问题。如无法达成一致意见，可通过法律途径维护自身合法权益。希望本文能为大家提供有益的参考和帮助。