我是一个外来工公司帮我买了10年社保了现在想辞职不干了中途能

对于外来工而言，在公司工作期间，公司按规定为其购买了社保。在工作的过程中，有时会因为各种原因选择辞职。面对这样的情况，很多人会关心，辞职后自己的社保应该如何处理？我们就来详细解答这个问题。

辞职后社保处理方式

1. 持续缴纳：若辞职后选择进入新的单位工作，新的单位应继续为员工缴纳社保。
　　2. 暂停缴纳：若暂时没有找到新的工作单位或者选择休息一段时间，可以选择将社保关系暂时停留在原单位，或者按照相关规定办理个人社保缴费手续。
　　3. 转移社保关系：如果计划离开工作所在地，可以将社保关系转移至新的工作地或户籍地。

辞职后中途如何处理社保

1. 及时通知原单位：在决定辞职后，应提前通知原单位，并了解公司的社保办理流程。这有助于及时进行社保的停缴或转移操作。
　　2. 办理停缴或转移手续：与原单位协商后，按照相关规定办理社保停缴或转移手续。若选择转移，需了解清楚转入地的社保政策及办理流程。
　　3. 保留相关证明：在办理完社保手续后，应妥善保管相关证明文件，如社保缴纳证明、转移证明等。这些文件在未来的工作中可能被用到。

辞职后中途不继续缴纳社保的影响

1. 医疗保险：若暂停缴纳社保，医疗保险将无法正常使用。在重新就业后应继续缴纳医保，以确保享受医疗报销待遇。
　　2. 养老保险：养老保险的累计缴费年限影响未来的退休待遇。虽然中途暂停缴纳对最终的养老金影响有限，但长时间不缴纳可能导致个人养老金累计不足。
　　3. 其他险种：失业保险、工伤保险等也需要在持续缴纳的情况下才能享受相应的保障。

注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，应提前了解当地政策及办理流程。
　　2. 及时办理：社保的办理或转移需遵循一定时间规定，应及时办理以避免影响个人权益。
　　3. 保留证明：保存好相关证明文件以备不时之需。

对于外来工而言，辞职后如何处理社保是一个需要关注的问题。了解相关政策和处理方式有助于保障个人权益和未来的工作发展。希望以上内容能对外来工在处理社保问题上提供一定的帮助和指导。