如果我的公司的社保账户因为欠费了我现在还能在别的地方缴纳社保吗

在回答这个问题之前，首先需要明确一点：社保的缴纳是依照公司所在地以及员工所在地的社保政策来规定的。当公司的社保账户因为欠费而不能正常缴纳时，能否在别的地方为同一员工缴纳社保，答案并不是简单的“可以”或“不可以”。而是要根据具体的情况来分析。

若欠费仅限于本地区（即公司所在地），而你希望为该员工在其他地方（如其他城市或地区）缴纳社保，这通常是不被允许的。因为每个地区的社保系统是独立的，没有统一的全国性系统可以跨地区直接处理此类问题。在大多数情况下，你需要先解决本公司的社保欠费问题，然后才能继续正常的社保缴纳流程。

如果欠费问题涉及跨地区因素，比如公司因业务需要暂时迁移或者部分员工需调动到其他地方工作，需要保持或建立其社保缴纳记录。这种情况下，公司可以向当地的社保机构咨询关于如何补缴之前的欠费、并办理新的社保缴纳流程。在某些情况下，可能可以通过协调不同地区的社保机构来处理这一问题。

解决欠费问题后，若因工作调动或业务需求需要在其他地方为该员工继续缴纳社保，也可以咨询当地的社保政策和程序。部分地区可能有针对异地工作员工设立的特别通道或者服务。在此情况下，如果能够成功开通，通常是需要重新提交相关的申请和材料，并按照新地区的规定进行缴纳。

在处理这一问题时，公司应尽快与当地的社保机构联系，了解具体的补缴流程和规定。对于因欠费而可能导致的员工社保权益的损失，公司也应当积极与员工进行沟通，解释原因并采取相应的补救措施。这包括但不限于补缴欠费、支付滞纳金等。

总结来说，如果公司的社保账户因为欠费而不能在原地区正常缴纳社保，那么在别的地方为同一员工缴纳社保通常是不被允许的。但具体情况还需根据不同地区的具体政策和规定来判断。处理这一问题时，最重要的是与当地社保机构取得联系，了解详细的规定和流程，并根据具体情况来做出合理的决策和处理方式。这样才能既保证员工的权益不受损失，又维护公司的正常运营秩序。