待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。精心为大家整理了,希望对你有帮助...
女职工王某(化名)产假返岗后拒绝调岗,长宏公司(化名)与其解除劳动合同。王某以长宏公司违法终止劳动合同为由,起诉长宏公司要求支付违法终止劳动合同赔偿金。一审法院认为长宏公司对王某调岗存在合理性和必要性,从而认定在王某不同意调岗的情况下,长宏...
晚婚晚育好像假期要多一些哦了。 1.晚婚的前提是双方都为初婚,如果其中一方属于再婚就不属于晚婚的,男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚;.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育,享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育...
国家规定的法定产假为九十八天。 分为产前假十五天、产后假八十三天两部分。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇产假国家规定,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工妊娠期间在医疗...
看文章前要提醒大家,如果不点 “在看”或没有 星标,可能就会和我们失联了! 为了让大家第一时间看到优质内容,请根据下方教程【星标】▽ 来源丨 会计第一站,51社保网 官宣!育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假——来了!2022年11月1日...
一、2022年产假新规定 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
最新女职工产假规定有哪些内容 一、女职工流产假规定是怎样的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未...
最新劳动法规定产假多少天? 一、国家规定产假: 据中国之声《央广新闻》报道产假国家规定,国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。其中,我国拟延长产假至14周,就是98天,单位可支付生育流产...
陪产假—— 劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定,但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同,可能有差异。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产...
一、生二胎,产假比生第一胎少放30天 根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。那么,符合政策“单独”生二孩...