妇女节放假，这些权益你需要知道！
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国际劳动妇女节
这个妇女节你需要知道这些！
三八妇女节马上就要到了，你放假吗？女性朋友们能拿到哪些福利？还有哪些权益需要我们注意的呢？
今天我们邀请了同济大学法学院副教授，中国法学会社会法学会理事王倩教授，为我们权威解读关于妇女节的职工权益。一起来看看吧！
妇女节放假是否有明确规定？
有
国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定了部分公民放假的节日，其中包括三八妇女节，妇女放假半天。
女职工在妇女节上班，有加班费吗？
没有
根据原劳动和社会保障部办公厅就此问题给原上海市劳动和社会保障局复函：
“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
单位是否有义务在妇女节给女职工发福利？
没有
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
单位发的福利是否计入工资总额？
不计入
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
其中并不包含福利费用。
而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用
因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
完整解读请见视频↓↓↓
劳动报新媒体编辑：王纯妍
妇女节马上就要到啦，在这里祝广大妇女朋友们节日快乐哦！这些权益赶紧转给你身边的女性朋友吧！再给小编点个大拇指吧！
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