在企业管理中,薪酬体系是一项关键的激励工具,如果善用这个因素,可以激发员工的工作积极性和创造力。然而,设计一个成功的薪酬体系需要遵循四个基本原则。 第一原则:适中的薪酬水平 薪酬水平应该适中,既不应过高,也不应过低。对于盈利良好的企业,可...
华为公司从一个注册资金仅有2万元的小公司发展到现在销售额220亿元、利润30亿元的电子百强企业,10年的快速成长得到了世界各国的肯定,就连世界级企业思科也不得不将其视为竞争对手。下面是为大家整理的,供大家参考。 华为公司产品线奖金分...
人力资源六大模块是如下: 一、人力资源规划: 1、组织机构的设置。 2、企业组织机构的调整与分析。 3、企业人员供给需求分析。 二、人力资源的招聘与配置: 1、招聘需求分析。 2、工作分析和胜任能力分析。 3、招聘程序和策略。 三、人力资...