股权激励计划会计分录 什么叫股权激励计划

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体。

文章目录：

1. 什么叫股权激励计划
2. 股权激励计划是什么意思
3. 什么是股权激励啊?
4. 股权激励计划什么意思 什么是股权激励计划

一、什么叫股权激励计划

目前，越来越多的公司对员工实施股权激励，尤其是中小企业及上市公司，对实施股权激励的热情日益高涨，其目的很简单，留住公司的核心员工、让员工与公司形成利益共同体，同时让员工分享公司的发展成果。

那么究竟什么是股权激励？企业为什么要做股权激励？

一、【什么是股权激励】

股权激励顾名思义，就是企业的所有者运用股权，激励员工为企业的经营目标，长期勤勉尽责的为企业发展而努力工作，也是给予员工的特殊奖励，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享公司成果、承担风险。

同时，实施股权激励能够使员工与企业结成利益共同体，方便企业留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。

另外，实施股权激励深层次的意义是改变员工工作思维，若实施股权激励前员工认为是在给老板打工；而实施股权激励后员工会认为在为自己拼搏，即让员工像老板一样去工作。

二、【企业为什么要做股权激励】

成功推行股权激励，其关键在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。

1、有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，也会带来工作心态的改变。

2、规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也是这种“不安全感”使员工产生短期行为，进而危及企业的长期利益。

3、吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说，其身价不仅取决于股东工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。

4、为了解放创始人。企业做到一定的阶段，创始人一个人分身乏术，需要有更多的人来分担工作，使创始人能从业务和管理中脱身出来，做更长远的规划和设计。

如果你也想在企业导入股权激励机制，又不知道该从什么地方入手，找15到1专23业81的机68构就15尤为重要了。股权激励一定是开工没有回头箭，一开始就需要设计的科学合理。中间数字可以找到老师。

二、股权激励计划是什么意思

股权激励计划是让生产经营者获巧皮得企业一定的股份，享有股份产生的经济收益和控制权，以公司股东的身份参与企业管理决策_共享盈利_承担责任，鼓励其认真服务于企业的长期发展和成长。这也是一种人力资源分配方式，吸引独特的优秀人才和复合人才。以上是股权激励计划的相关内容。

介绍员工持股计划

员工持股计划是指上市企业对其执行董事、并大公司监事、高级管理人员等员工的长期鼓励。企业允许公司员工在一定时间内以特殊价格购买一定总数的股指期货（控制权），使公司员工与企业权益密切相关，鼓励团队主动。当代企业的基本理论和世界各地企业的实践经验证明，员工持股计划对改善企业组织结构、降低管理成本、提高管理方法效率、提高团队凝聚力和竞争优势具有充分的作用。员工持股计划包括：股票期权、员工持股计划和高管分红。本文主要写股权激励计划的相关知识点，仅供参绝宽竖考。

三、什么是股权激励啊?

股权激励(Stockholder's rights drive)是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励方法。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。

股权激励是御伍通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够股权激励会议 以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。

激励对象

理论上，股权激励的对象是公司受托人，也就是公司的实际经营者和代表法人，公司的经营管理层。他们是股权激励对象 提升公司经营业绩的关键所在与核心经营码碧者。根据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人，核心技术(业务)人员。以及公司认为应当激励的其他员工。但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责，为保障独立董事的独立性，《管理办法》明确规定。

股权激励对象不得包括独立董事。此外，财务报告虚假和有重大违法违规行为的上市公司不能实施股权激励计划，正是在该法案的推动下，员工持股计划在美国获得了极大的发展。

激励工具

在《上市公司股权激励管理办法》中，股权激励计划的实现方式主要有迟拆举限制性股票和股票期权等方式，在《国有控股上市公司(境外)股权激励管理办法》中，股权激励计划的实现方式主要有股票期权和股票增值权等方式。

限制性股票

根据《上市公司股权激励管理办法》，所谓限制性股票,是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件后，才可出售限制性股票并从中获益。上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件，禁售期限。

股票期权

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。

股票增值权

股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权，配股权，股票增值权不能转让和用于担保，偿还债务等。

四、股权激励计划什么意思 什么是股权激励计划

股权激励计划是一种让生产经营者得到企业一定的股份，让其可以享有股份产生的经济收益与支配权，可以以公司股东的地位参加企业管理决策﹑共享盈利﹑承担责任，进而鼓励其尽责地为企业长久发展壮大服务的奖励机制。这也是吸引住独特优秀人才和复合型人才的一种人力资源分配方式。以上就是股权激励计划什么意思相关内容。

员工持股计划介绍

员工持股计划就是指上市企业以本企业股票为规范的，对其执行董事、公司监事、高级管理者以及其他职工进行的长久性鼓励。企业容许公司职员在一定时间段内以特殊价格选购一定总数公司股份的股票股指期货（支配权），进而使公司职员与企业权益密切相关，激励团队主动性的做法。当代企业基础理论和世界各国企业实践经验证明，员工持股计划针对改进企业组织结构、减少管理成本、提高管理方法的高效率、提高企业团队的凝聚力和竞争优势都具有充分的功效。员工持股计划包含：股票期权、员工持股计划和高管分红等方式。本文主要写的是股权激励计划什么意思有关知识点，内容仅作参考。

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