山东无锡县：职工维权有了新阵地

山东无棣县：职工维权有了新阵地

中工网讯 2月21日，山东省滨州市无棣县劳动人事争议联合调解中心、无棣县劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭揭牌仪式在县工人文化宫举行。

揭牌仪式现场。无棣县总工会供图

据无棣县人大常委会副主任、县总工会党组书记、主席高立珂介绍，县劳动人事争议联合调解中心是经县总工会、县人社局、县法院、县工商业联合会联合设立，其主要工作目标是改革创新劳动人事争议调解机制，有效整合社会资源，吸收专家学者、法官、劳动人事争议仲裁员（调解员）、法律志愿者、法律援助律师等专业力量，中立、公平、公正地开展劳动人事争议调解工作。工会作为广大职工的“娘家”，在劳动争议处理中具有多重优势，在工会设立劳动人事争议联合调解中心、劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭可以充分整合利用协调劳动关系资源，提高争议案件化解效率和水平。

有了维权阵地，关键是如何发挥作用。为此，无棣县提出要加强部门联合，建立由各成员单位组成的联席会议和联络员制度，确保联席会议、工作情况交流会等信息沟通，以联合调解中心为纽带，定期交流劳动法律法规实施执行情况，研讨影响劳动关系稳定的重大情况、因素，研判劳动关系风险点，提出解决问题的措施办法。

要力争“应办尽办”。通过联合调解中心的运行，集中各联合单位的职能、政策优势，形成合力，提升劳动争议纠纷化解处理效能。要主动、及时予以调解，力争实现困难职工、农民工申请的劳动侵权案件做到“应办尽办”。

要加大宣传力度。发挥各部门宣传职能优势，及时宣传劳动调解的法律法规、政策规定和典型案例，扩大法劳动调解社会影响力，提高劳动调解的社会知晓率。

要形成典型经验。联合调解中心运行过程中，要不断积累经验、调整完善，总结工作经验，打造工作亮点，提高调解工作知名度和影响力。在条件成熟时，择机在全县各镇街、园区予以推广，形成劳动人事争议联合调解工作模式，维护全县劳动人事关系和谐稳定，为“强优富美”新无棣高质量发展提供坚强保障。（张新月 葛红普）