相关县人社局：服务送门，党员在一线解决难题

近日，涉县人社局“人社党员服务队”到邯钢华丰能源有限公司进行一线办公，积极帮助企业完成119名新员工劳动用工备案登记和社会保险参保登记工作。

据了解，邯钢华丰能源有限公司是今年在涉县刚开始运营的新公司，急需参保以保障职工切身利益。该企业在该局大厅窗口参保业务咨询后，考虑到该企业是新成立的，劳资人员对人社业务不熟悉，且邯钢项目企业距离城区较远等因素，该局立即选派三名党员干部到企业开展现场办公。

在企业，针对线上办理业务中存在的问题，党员薛永乐进行了详细地讲解，全程指导办理流程。仅用1个小时的时间，就帮助该企业顺利完成了119名员工的劳动用工备案和参保登记，并指导企业进行了申报缴费14.8万元，给该企业正常开展运营吃了“定心丸”。

“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在涉县津东热煤有限公司，党员王东科正在向企业负责人和劳资人员讲解劳动合同法。

在涉县津东热煤有限公司，劳资人员吴少博咨询，如果企业聘请专业技术员，入职后签订了劳动合同，也约定了项目完工前不能无故离职，但技术员未提前告知就突然离开，项目也未完成，并且本人长期无法取得联系，企业要与其解除劳动合同，暂停保险，怎么解决？党员王东科回答：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款、“严重违反用人单位规章制度”和第三款“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”与劳动者解除劳动合同。若用人单位与劳动者联系不上，邮寄送达《解除劳动合同通知书》；若邮寄被退回，可在报纸上刊登《解除劳动合同通知书》公告送达。“那我马上先给他邮寄解除劳动合同书，非常感谢人社局党员干部到企业送法普法，帮我们解决了难题！希望以后多组织这样的活动，不断提高企业劳动用工风险防控能力，积极推动企业和谐劳动关系健康发展！”吴少博高兴的说道。

据悉，为加大为企服务力度，助力优化营商环境，涉县人社局“人社党员服务队”以企业需求为导向，结合科室职能，切实开展联系服务企业工作。今年以来，共深入10余家企业开展政策讲解，向企业送去1000份“政策礼包”，为企业解决申报缴费、劳动关系争议等实际困难23件。下一步，涉县人社局党员服务队将继续丰富服务形式，以更高标准、更大力度、更实举措，努力打造有温度的人社营商环境，让每一个在涉的市场主体和人民群众有实实在在的幸福感和获得感。 （涉县人力资源和社会保障局）