工作的话如果自身条件过硬的话,也没有什么不好做的,主要还是看自己能力的。
项目经理这种岗位一般都要跟项目走,需不需要出差就要看你们公司的决策了。
在项目经理出差时,需要根据综合工时的计算方法进行计算。
1.首先需要确定项目经理所在的岗位和综合工时标准,这些标准应该已经在公司的制度规定中进行了统一明确。
2.其次,需要结合项目经理的出差地点和调休情况,进行综合工时的计算。
出差期间,项目经理应该按照出差地点的实际情况进行工作安排,包括交通、食宿等方面,同时也要考虑到项目经理维护健康的实际需求并给予相应时间安排;调整工作休息时间等调整,根据公司的制度管理进行综合工时计算。
3.最后,在计算完综合工时后,需要将其按照制度要求进行上报和确认,确保工时的准确性和合理性。
在计算项目经理出差去现场的综合工时时,需要考虑以下因素:
1. 出差天数:计算出差期间实际工作的天数。在计算时,要确保包含所有工作日和休息日。
2. 在现场的工作时间:记录在现场的实际工作时间。这可能包括会议、讨论、审查项目进度、解决问题、与团队成员沟通等。
3. 在途时间:考虑从项目经理的出发地到出差地点的在途时间。在计算在途时间时,要考虑交通工具、候机/候车时间以及可能的延误等因素。
4. 非现场工作时间:考虑项目经理在非现场工作的时间,如通过视频会议、电子邮件、电话等方式进行沟通和协调。
5. 额外工作时间:如果项目经理在现场工作时间以外还承担了额外的工作任务,如为项目进度加班、处理紧急情况等,要将这些时间纳入计算。
综合工时的计算公式通常为:
综合工时 = 出差天数 × 每天在现场的工作时间 + 非现场工作时间 + 额外工作时间
在计算综合工时时,要确保公平、合理地评估项目经理的工作时间。在考虑上述因素的基础上,可以根据公司政策和项目需求调整综合工时。同时,确保在计算综合工时的过程中遵守法律法规,避免超时加班和劳动纠纷。
我觉得这有什么不能相信的,我觉得可能是你有点敏感和多疑了,建议你试着多相信她一点。两个人在一起,信任很重要。
小公司内做项目管理可能出差少一些。如果是集团公司的项目管理,通常是需要出差的,根据项目大小有时候需要项目经理驻厂参与支持,大项目一呆半年也是很正常的。
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