职场潜规则：送礼讲究心灵，发自内心，致情，三位一体

送礼其实很简单，分两种，把握好，基本OK.

一种是维护关系

这个主要讲究心到、意到、情到，三位一体，不在于价值，而在于送到对方心坎里，以曲为直。说白了就是关心收礼人的家属，达到的效果会更好。不过还是要具体问题具体分析，维护关系一般都是如此操作的。

另一种就是利益捆绑或者是利益延伸。

这方面可以看看灰商小说里的那一套，讲究高大上，同时要落地。就是东西高大上，但是背后要客户方便变现，也就是所谓背后一条龙渠道礼品回收。

基本上，做到这两条就很威武了，不过要注意一点，礼品回收，不要让收礼人觉得你是刻

意所为，那样会让人觉得你可怕，不敢与你打交道，总之就是一张遮羞布，大家心知肚明。

如果是下属对领导送礼，那么我可以很直白的告诉你，直接考虑领导。通常而言，不是心腹，领导是非常反感的。所以，基本都是走后门，让领导无话可说，但是又觉得你懂事，起码能让领导记住你。但是想通过送礼搞定领导，我很负责的告诉你，基本不可能。领导要的是心腹，要的是能为他做事的人，而不是你的礼品。

所以送礼更多的时候，是大家平级之间的一种关系维护，或者是利益交易的一种处理方法。下属送礼，只要不是心腹，更多时候，给领导的感觉，就是这家伙想巴结走野路子，大部分领导会比较排斥。再说直白点，做领导的人都不缺那点东西。所以要么心到意到情到，要么是心腹，要么是利益方面的一种形式，排开这三种原因，只有打通外围，曲线救国，才能达到你的目的，否则有点自取其辱的感觉，虽然领导不说，但是心里肯定是会有想法的。

这种事情，心到，意到，情到就可以了，让领导觉得你心里有他，就OK了。然后平时领导安排你办事，你就飞一般的办起来，或者全方位做领导的耳目，当好编外二号首长，以感恩的心态回报领导就行，领导要的是这个。

对内部直接领导有时候真的不用送礼，说一句暖心贴己的话，有时候比送礼的效果要好的多。只要在关键时候说关键的话，大年三十一个短信，有时候都会让人感动，当然如果领导真缺啥，作为心腹考虑到了，话也到位，自然更好。

对外部，就完全不一样了，比如公权力单位，那就是另一种处理方式了，每年必须搞团拜，既有关系维护，也有利益捆绑，所以，不能一概而论。

所以，做好自身定位，该如何操作，就看自己临场发挥吧，其实还是有很多门道的，比如如何利用领导的驾驶员，一般忌讳直接去领导办公室。只有调整好自己的定位，掌握好对外对内的不同处理方式，才能在职场游刃有余。职场潜规则：底牌意识才你是职场升迁的最大保证

在职场你想要快速升迁你要明白这几点：

职位是一种激励而非奖励

不是因为奖励你干了多少事而给你这个位置，或者是你赚了100万，赚了1000万这个位置就该给你，你做了多少工作就该提拔你，不是这样得。奖励只会给你钱或者给你名誉，但是不会给你权力。在古代爵禄就是用来奖励的，但是他绝对不会给你位置。爵禄的目的就是我可以给你尊贵的社会地位，我可以给你钱。

授权是一种激励

你还有多大能量没有展现出来，我给你这给职位，你能不能给我发挥到更高的能量。

你现在能给我赚100万或者说你也只能赚100万了，那我不可能提拔你。我提拔你，你的职位不浪费了？我的目的是我给了你这个职位，你能不能给我创造1000万。我给你升职，你能不能给我表现的更出色，刺激你未来更强大的能量。

在职场怎么保证你的位置，让你获得更大的提拔？

你需要有底牌，你的底牌永远不能让老板摸清楚。如果你都被老板摸清楚了，知道你能干嘛，那他干嘛还要提拔你，你只能干这么点事，你的价值已经体现出来了。你都已经表现出来了，老板就不再需要给你其他额外的东西。本来两个包子就能解决了，我干嘛要给你块肉解决呢。老板只有刺激你，你才会有更好发挥。

你要知道，如果你老板知道你就这么点本事，他凭什么给你加官进爵，或者要给你加工资留住你的位置。因为你的能力就这么点。

一个人想被提拔，就要有底牌，领导想要翻看你这张底牌就要付出更高的代价，你的底牌不能轻易给他看，你需要不断掌握新的底牌，你需要不断学习，不断掌握更多的东西。有些东西你只能在关键时候拿出来，关键时候你被黑或者你被削，你有没有底牌？或者大家都在竞争某给位置，凭什么你能上去，你有没有对手的底牌，你能不能抓住他的底牌，底牌意识这就是你升职的关键，要把握好自己的底牌。打过牌的都知道，当大王在你手里而别人不知道大王在谁手里的时候威力是比较大的，因为你随时都有制约他的能力。

国之利器，不可轻视于人

1、别人不知道你的底牌，你对他有威慑力，如果他不用你他随时就有可能崩盘。

2、你这张底牌是你的核心能力，缺你不行，你不干了一群人干不了。

3、你握有解决难题的钥匙，就是说这个问题只有你能解决。