盐城滨海沿海工业园的打造才是“强磁场”

今年以来，江苏省盐城市滨海县沿海工业园牢牢把握人才工作关键点，围绕优化人才招引平台、服务平台和创业平台，构建“立体化、多渠道、全方位”工作格局，着力提升人才服务水平，打造人才引才聚才“强磁场”。

着眼“引得进”，优化人才招引平台。滨海县沿海工业园积极开展招才引智活动，推介各项人才扶持政策、项目资助政策，全力推动“双招双引”攻坚突破。深入了解重点企业的高层次人才需求，发挥政策导向作用，重点跟踪服务有关人才项目，帮助企业解决引才困难。拓宽识才引才渠道，充分利用前期引进的高层次人才关系，积极荐才引才；依托专业人才中介机构的信息优势和渠道优势，开展海外高端人才寻访活动；发挥与高校、科研院所联系紧密的优势，通过专家教授推荐企业需要的高层次人才。

立足“留得住”，优化人才服务平台。滨海县沿海工业园创新人才服务措施，进一步落实各类高层次人才项目相应的科研资助、创业扶持、贴息贷款、购房资助、生活津贴以及子女入学、配偶安置等优惠待遇，确保人才扎根园区。创新人才培养载体，在现有的吉华、清泉两家企业省级博士创新实践基地的基础上，依托蓝素生物的科研力量，搭建北京大学欧阳欣院士工作站，实施院士专家智力集聚工程，实现“引进一名院士，带动一家企业，培养一批人才，壮大一个产业”，为企业发展提质增效。创新分配激励机制，制定“双创”人才、领军人才专项资金奖励办法和人才创业政策，探索科技奖扶、资金担保、技术成果入股等形式，推动科技研发成果转化，形成“研发项目+人才培育”的人才开发培育机制。

保证“用得好”，优化人才创业平台。滨海县沿海工业园整合产学研平台资源，在现有南大、中科院上海有机所等校地、院地合作基础上，强化与国内外高校、科研院所推进产学研合作；在现有省级研发平台9家、市级平台20家基础上，重点鼓励和扶持企业建设各类高级别研发机构，力争实现研发机构全覆盖。在医药产业园搭建医药生物科研实验室等科技公共平台，为创新创业人才提供良好科研工作条件。优化创新型人才服务环境，建立完善园区人才工作联席会议制度等工作机制，在人才引进、使用、流动等方面采取更为灵活的政策措施，发挥好科技人才创业的积极性，切实营造有利于优秀科技人才发挥才干的良好环境。（陈旭 张胜忠）