建行佛山市分行举办“爬建行蓝”青年职工培训

为加强新行员对行内规章制度、操作技能的掌握，2月11日，佛山建行举办“攀登建行蓝”青年员工培训，2022年入职新行员参加。

培训第一课《人力资源相关制度解读》由人力资源部主讲，从制度概览、制度激励、制度约束三个方面，介绍了建行在人才培养、员工管理等方面的制度规定，重点围绕职业发展与激励保障政策、员工权益、出入境管理等相关制度，让新行员认识到制度是激励与约束的统一，从而更好的做到敬畏制度。

随后，组织新员工观看《现金收付业务》操作视频，通过规范操作视频与不规范操作视频案例的对比及讲解，帮助新员工养成柜面业务操作的良好习惯。在上机操作培训中，重点围绕对公业务柜面操作进行练习，由讲师现场解答新行员的操作疑问。

培训还邀请专业心理咨询师讲授《阳光心态塑造》课程，讲师娓娓道来之间，参会员工不经意被触动到。“将工作任务理解为单位给你的带薪学习机会”“平衡的东西越多，在专业方面的成长越慢”等金句让大家深受启发，穿插的互动、小组讨论等环节，更是让课堂氛围气氛热烈。

下一步，佛山建行将继续落实好新行员的培训培养工作，帮助青年员工尽快成长成才，在金融行业的平台展现新生力量。

一直以来，佛山建行积极落实党中央、国务院、广东省委省政府和佛山市委市政府的决策部署，始终与政府企业站在一起、与市民百姓站在一起，落实“以客户为中心”的经营服务理念，强化“服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力”建设，扎实推进“住房租赁战略、普惠金融战略、金融科技战略”，始终坚持党建引领、坚持推进新金融实践。近年来，佛山建行正驶上高质量发展的快车道，分行各项业务发展居于同业前列，服务能力与创新能力不断增强，如全国率先开启住房租赁“佛山模式”， 开创“千村共建+老旧小区改造+存房+租赁住房”的新模式”；同业率先启动“百项政务服务进网点”，实现智慧政务11个“首家”；依托“劳动者港湾”，同业首创“劳动者港湾+志愿V站”公益服务模式；以“智造之光”专属服务方案支持佛山制造业数字化转型。未来，佛山建行也将不断提升综合服务能力，全力支持佛山当地经济发展，以高度的责任感和使命感，践行金融服务初心，为社会经济、国家战略、百姓民生贡献金融力量。