如何在职场中不显露痕迹地“芝麻”

做演讲，报告业绩、开会，跟老板道歉、要加薪，跟同事调班，有人就是不擅长，因为他不会说话。

01 怎么赞美你那又肥又自恋的老板？

夸人的话谁都爱听，但却不是谁都能说。“感谢你祖宗八代”这样夸人的也不少。

有些人天生不爱说夸人的话，有的人嫉妒心强不愿夸人。但是，你总要职场性地夸同事和老板——而同事工作做得并不咋样，老板只是个自恋的吝啬鬼。

怎么才能既社交（你夸我我夸你就是社交）又要保持体面？

蔡康永说，做主持一定会遇到很多我不熟的人，如果遇到台语长寿连续剧的老婆婆主角，硬要说我是她的粉丝，她也不会信，还觉得我虚伪。但我如果说：住我们楼有一位阿公，觉得她是整出戏里最有气质的，那老婆婆听了肯定很受用。

那位阿公其实可能只是说：“她到这年纪还露乳沟，真有气魄啊！”

所以，某些时候用转述赞美的方式，比你自己说，既要说得出口，也要可信得多。

比如，XX，经理出差还提到你的业绩；老板，上次听好几个同事讲你创业魄力；X主任，谁谁看了你年轻照片都说你是王祖贤式的美（唯一跟王祖贤一样的只是性别）……

02 越是能力强越不要占嘴巴的便宜

总有一些同事，或者部门经理，开会口若悬河，谈判辩才纵横，你却不喜欢他。

他怎么啦？他也没怎么，就只是老是把对方讲到哑口无言。口头上败给他的人，心里都期待他出洋相。

讲道理讲道理，一讲道理，我不是针对谁，你们在座的都是垃圾——这样的强人，单兵能力突出，合作恐怕就成问题的了。

智者说：每个人都是自己那片小领土的国王。国王的特色是什么？国王就是偶尔会乐意听听别人的意见——当别人的意见刚好和国王自己相同的时候。

对同事，当你不同意对方的时候，其实你不一定硬要讲赢。

对老板或者领导，你要投诉某个同事，你要建议某个方案，说话留几分，说明立场就好。有些时候，老板早有立场，所以你的道理讲得越清楚，可能越不会被采纳。你这样就显得老板非听你的不可，不听就是傻缺了。

当你遇到了很强势的人，如果不伤害原则，你就一笑置之了吧。不与傻逼论长短。

03 要怎么跟同事换班跟领导道歉？

有时需要换班，你要怎么跟同事说呢？

直爽的人，第一句就问：XX你周末能替我上一天班吗？同事多半会一句话回绝：我没空。会为别人考虑的人会加一句，我实在忙不过来，但我下次随时可以还给你，或者说我请你吃饭啥的（当然基本也不会吃）。至少这让人觉得你是真诚的。这也不一定成功。

有人会先瞎聊电影啥的，完了冷不丁问：你周末有事吗？对方多半以为你要请客，于是说没有，还很期待你的邀请。你这时提出换班，对方是要答应的。

但你搞得人家没得选，这种小聪明将来可能会中暗箭——被打小报告，找来找去不知是谁干的，因为那人帮了你好几次呢！

跟领导道歉，也是职场必备。不论领导和不和蔼，心中总住着一个教父——电影里那样，看不见他脸，天威难测。更不用说很多领导是威权型的，很享受皇帝的感觉。

所以，道歉时把领导捧起来是一个选择。女的撒娇，男的装可怜是好方式。

04 他就问一句话就让舒淇哭半天

蔡康永读完研究生回台，做了档读书节目，收视率惨淡，不到两年就关停。

蔡康永说，我看到这本书放在畅销排行榜，心里很复杂。他的主持技巧并不是因为读过类似的书，而是招待客人的中庸哲学。

蔡康永在访谈节目中，成龙和吴宗宪都曾痛哭十几分钟。

“舒淇那天上节目，我只不过问她，你演戏快不快乐，她就哭。这不是我要逗她哭。”

蔡康永有一天听制作人说：“你是主持人里最少看镜头的一个。你都看着来宾。”“跟人家讲话不是应该就看着人家吗？”蔡康永反问。

和朱军这样艺术人生型主持人不一样，蔡康永是要挑衅的。温和但有力度的挑衅，反而能让谈话热络。因为每个人都希望自己被重视、被探讨，而不是被没原则的人应付过去。