医护或不再是铁饭碗,“非升即走”开始实施,护士:针对谁呢

编制清退的事情，波及范围还是很广的。执法的辅助岗位，公益辅助岗位，窗口辅助岗位等等，包括社区的网格员等等，都在可能被清退的范围之内。

一时之间，在编制内工作，不是很稳定的人，都危机感满满。在此之后，我们觉得医护岗位是保靠的，编制内，还不用担心被清退。

以为就真的是以为，经受不住考验。医护岗位的“清退”也要开始了，悄无声息的，很多医院已经开始实施，想要报考医护类岗位的同学们，要挑专业报考。

医护或不再是铁饭碗，“非升即走”开始实施，护士：针对谁呢？

公里医院，医护人员带有编制，安稳牢靠。现在这个说法，有所松动，有些医院的医生反映，他们医院已经开始了“非升即走”。

非升即走的说法，之前牵扯面积最大的是大学老师。刚刚入职大学的年轻老师，6年，或者8年之内，非升即走，卷到秃头。

学校的非升即走，是为了防止一些裙带关系进入学校。没有真材实料的人，占据了老师的岗位，因此卷出天际。

医院的非升即走，也是差不多的道理。45岁上不了副高，就会被优化掉。关于医院的非升即走，之前只是针对人才引进的科研岗。

那些做科研的，如果3年内没有完成指标，就会被解聘。本来医护人员觉得，这把火，不会烧到自己身上，可现在也过来了。

已经陆陆续续开始有医院实施非升即走，进度快慢不同。除了临床医生之外的岗位，都在非升即走的范围内。

编制岗位，可能会因为改革，变成“备案制”，也就是能优化的编制。一时间，让不少医护人员开始担心，铁饭碗是不稳了吗？

护理部的护士们，更是人心惶惶。医院里，不优化临床医生，那剩下能想到的就是护理部的护士们。

之前也传出过，护士整体取消编制，改为合同制的话。这次的非升即走，也让护士们，感觉到了职业上，新的危机。

也有人提出了一个想法，也许医护们并不需要被大规模实施非升即走，还有另一个办法可以实施，那就要委屈行政人员了。

医护：从行政先下手吧

这次的非升即走，没有临床医生什么事。临床目前来看，是医院里最安全的岗位。想要报考临床医学的同学，可以冲。

想要报考护理专业的学生们，要观望一下。看看这次的风波，能不能撑过去。非升即走，算是一种内部优化，编制内人员的优化。

那就有人提议说，医院里，医生和护士，最最不能缺少的两个岗位。编制数量不够用的话，是不是可以想想其他的办法，比如，优化行政人员。

医院和学校一样，后勤和行政人员，也占据编制数量。一些学校编制满员，一线老师却还是不够用，就是因为后勤编制太多。

医院也是同样的道理，如果医护人员的编制不够用，是不是可以优先考虑，先优化行政人员，来保证医护的安全？

医护人员，能有这种想法，不知道行政人员知不知道。看来同事关系紧张，各个行业都有，干活的看不上做规划的，做规划的看不上干活的。

个人观点：行政人员个医护实际上都是医院里，不可或缺的一部分。行政人员如果太过臃肿，确实应该考虑优化的事情，护理人员，实在不建议清退。

护理专业需谨慎报考，未来不确定性较大，提升自身硬实力是关键

护理类相关专业，这些年一直在推荐榜单上。原因无他，好就业就是王道。但现在护理类专业的就业环境，却并不乐观。

不被理解，熬夜，加班，各种委派任务。护士也是医院里，最不被患者“待见”的群体，被当做服务员，是常有的事。

现在又碰上了非升即走的实施开始，未来毕业的护士，想要站稳脚跟，就需要更加强大的硬实力。

以前中专毕业就能做护士，现在也要网上卷一卷了。本科打底是基础，个人不断提升，才能稳住脚跟。

护士也要和医生一样，变成不断学习进步的状态。这份状态，各位成绩不是很理想的同学，是不是能够坚持的住？

所以，现在开始想要报考护理专业的学生们，三思。看看自身成绩，和后续的耐力，是不是能够支撑自己，做好这份工作。

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