工资总额包括哪些 工资总额包括哪些

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

文章目录：

1. 工资总额包括哪些
2. 工资总额的解释
3. 工资总额包括哪些
4. 工资总额包括哪些
5. 工资总额由哪些组成
6. 工资总额计算公式

一、工资总额包括哪些

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加芦芹点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

劳动法规定 ：

职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报尺洞酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动陵哗枯安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二、工资总额的解释

工资总额的解释

企业、 机关 、事业单位等在 一定 时期内以货币形式或实物形式支付给职工键纯的橡亮档 劳动 报酬和具有工资 性质 的津贴的全部金额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工 计算 外， 还要 按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个 重要 指标梁乱， 也是 计算平均工资的 依据 。

词语分解

工资的解释 作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物以较低的工资按日工作工资冻结工资等级详细解释作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物。 叶圣陶 《火灾·旅路的 伴侣 》：“他赶到 杨二嫂 家里 ，口称要先取缝衣的工资大洋五角 总额的解释 加在一起的数额;总数存款总额,工资总额详细解释总数。 薛暮桥 《 社会 主义 生产关系 的内部 矛盾 》：“社会主义 国家 人民的消费总额（购买力）可以由国家计划来规定， 但是 消费品的种类 必须 让人民自己来选择。”

三、工资总额包括哪些

工资总额包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

不列入工资总额的部分

1、根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给戚缺运动员、教练员的奖金；

2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

4、劳动保护的各项支出；

5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

7、对自带工具和牲畜来企业工返蔽作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

9、对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息和利息；

10、劳动合同高世辩制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等；

11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费；

12、支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

14、计划生育独生子女补贴。

四、工资总额包括哪些

工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件州漏工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。

不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是工资总额不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代知敬缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。

员工福利有册猛烂哪些项目：

1、弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式。

2、节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利。

3、生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动。

4、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。

5、交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。

6、住房补贴：为员工提供租房津贴。

7、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。

8、出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

9、通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

10、及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励。

五、工资总额由哪些组成

法律分析：工困裤孙资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

法律依据：《国家统计局关于工资总额纯察组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六汪链）特殊情况下支付的工资。

工资总额的组成部分由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。

根据《关于工资总额组成的规定》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位咐模段全部职工的劳动报酬总额。工资总码清额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳衡誉动报酬为根据。

六、工资总额计算公式

工资总额计算具体为：计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
工信祥渗资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
工资总额指的是各单位宴哗在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
应付职工薪酬和工资总额的区别主要为：
1、“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来滑脊监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围；
2、“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。
【法律依据】
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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