boss直聘招聘官网 boos直聘是真实的吗

boss直聘的特色功能 1、个性化推荐：Boos直聘利用大数据和人工智能技术，根据用户的个人资料、工作经历和技能等方面的信息，为用户量身定制个性化的职位推荐。这有效地减少了用户在海量职位信息中的筛选时间。

文章目录：

1. boos直聘是真实的吗
2. boss直聘靠谱吗
3. boss直聘怎么发布招聘
4. boss直聘真实可靠吗
5. boss直聘怎么养!15个攻略分享

一、boos直聘是真实的吗

boos直聘是真实的。

boos直聘是一个正规大平台来着，当年的广告打的可是人尽皆知的，但是呢，因为有个别的违法份子捣乱，才导致了现在很多人说58同城不靠谱。其实吧，boos直聘算得上是靠谱的，我们只要核实清楚发布人的消息是否属实就好了，这样可以大大降低我们的上当率。

其次，在boos直聘上，经常会出现薪水超高的工作或者是很轻松却又高薪水的工作。在遇到这种情况的时候，我们一定不能起贪心，一定要记住“天上不会掉馅饼”这句话。遇到这种情况，我们应该把该公司的各种信息核实清楚后在去做打算，千万别着急，有时候着急只会害了自己。

boss直聘的特色功能

1、个性化推荐：Boos直聘利用大数据和人工智能技术，根据用户的个人资料、工作经历和技能等方面的信息，为用户量身定制个性化的职位推荐。这有效地减少了用户在海量职位信息中的筛选时间，提高了匹配准确度和效率。

2、全方位数据分析：Boos直聘通过对海量的职位和简历数据进行深度挖掘和分析，为用户提供详尽的行业和职位的数据洞察。这些数据包括薪资水平、技能需求、职业发展趋势等，对用户进行职业规划和决策提供了有力的支持。

3、精准交流工具：Boos直聘提供了一套强大的交流工具，包括在线聊天、语音沟通和视频面试等功能。用户可以通过这些工具与企业HR或其他求职者进行实时沟通和交流，方便快捷地解决问题，提高求职效果。

以上内容参考

二、boss直聘靠谱吗

在boos直聘平台找工作挺靠谱的，但是自己也需要去分辨真假招聘信息。

boss直聘是一个招聘平台，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。

任何平台都不可能说百分百的靠谱，因为有一些人在里面混水摸鱼，也有一些不法分子在里面骗人钱财，所以这个时候，我们个人要懂得分辨。要记住一切要交钱的工作都是骗人的。网络是虚拟的，在管理方面有时候会有纰漏，所以如果想要找到自己合意的工作，可以多投几家找工作平台，对比一下，然后去面试的时候可以找朋友陪同，遇到不靠谱的招聘，一定不要去。

boss直聘的经营理念和研究成果

boss直聘秉持高度尊重求职者的经营理念，始终致力于保护平台求职亩唯者在获取职业机会过程中的合法权益。求职者可选择性地对企业端用户隐者誉藏信息；经求职者确认许可后，企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历。boss直聘采用“智迅嫌培能匹配”作为产品技术选型，应用人工智能等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，进而提升求职招聘效率。

在直聘模式成为行业标配后，BOSS直聘继续引领招聘行业变革。自公司成立至今，BOSS直聘深度专研人岗匹配系统的相关工作，其研究成果多次亮相于KDD（国际数据挖掘与知识发现大会）、EMNLP（自然语言处理领域国大会）、CIKM（信息检索领域的学术会议）等国内外顶级国际学术会议，是首个在AI相关领域的多个国际学术会议发表学术研究的中国招聘企业。

以上内容参考：

三、boss直聘怎么发布招聘

Boss直聘发布招聘职位的步骤如下：毁拆猛

打开Boss直聘，点击页面右上角的“+”，进入发布页面。

选择需要发布的职位类型，例如全职职位、兼职职位等。

在新页面中，输入职位名称、工作地点、职位描述等信息。

点击“下一步”，进入面试方式选择页面。

选御和择需要的面试方式，例如在线面试、视频面试等。

在新页面中，填写招聘要求、福利待遇等信息。

点击“发布”，即可完成职位发布。

需要注意的是，在发布职位前，需要先完善个人或公司信息，并上传营业执照等资质证明文件审核通过后才能发布招聘信息。同时，发布的职位需要真实有效，不能发布虚假招聘纤桥信息。

boss直聘发布招聘的步骤如下：

操和喊作环境：BOSS直聘11.050、iphone 14、iOS16.1等。

1、首先需要下载并安装Boss直聘软件到智能手机中，然后点击打开软件。

2、在弹出来的Boss直聘平台登录界面中需要输入账号和密码进行登录，这里可以使用手机号和短信验证码进行登录或注册。

3、进入Boss直聘之后，可以不进行认证，直接点击左下方的隐藏菜单。

4、点击完左下方的隐藏菜单后，选择切换到Boss模式。

5、进入Boss模式后源升，需要简单注册所在唤裂野公司的名称和信息，然后就可以开始发布招聘信息。

6、可以选择要招聘的人员要求，如学历或者经验等等，都设置好了点击右上方的发布就可以了。

四、boss直聘真实可靠吗

boss直聘是比较御察迟真实可靠的。

boss直聘是最近几年才开始火起来的。它最大的特点就是说直接跟boss谈，直接聊，这样的好处就是可以镇李直接了解到公司用人要求，还有大概的薪资待遇福利等等。这样对于求职者来说这是很好的。省去了一些麻烦。直接要老板沟通。这是好的一方面。

但是boss直聘大部分招人的都是人事行政之类的人在负责招聘，并不没敏是都是老板自己直接和求职者在沟通。还有一点就是找工作的时候一定要先了解用人单位的用人要求，是什么。先把需要了解的东西先问清楚。再结合自身的情况。看自己能力是否可以胜任。工资福利那些能否接受。如果觉得都可以在确定好面试的时间，做好准备去面试不打没准备的仗。

boss直聘优点介绍：

1、用户界面友好：界面设计简洁明了，用户可以快速上手，对于那些不熟悉网络招聘的用户来说，使用起来更为方便。

2、大量职位信息：职位数据库非常丰富，涵盖了多个行业和不同城市的职位信息，用户可以根据自己的兴趣和实际情况来选择感兴趣的职位。

3、职位匹配度高：通过对用户简历和工作意向的分析，给出最合适的职位推荐，大大提高了用户找到理想工作的效率。

4、薪资查询功能：内置了薪资查询功能，用户可以快速了解不同职位的薪资情况，避免因薪资问题导致的工作不满意。

以上内容参考：

五、boss直聘怎么养!15个攻略分享

BOSS直聘怎么养？15个攻略分享

养号小技巧（提高账号曝光量）

1.每天坚持登陆boss直聘，完成每日签到。

2.每天把打招呼的数量用完，注意打招呼时间要分开，参考做启碰以下时间安排：

a.9：00-10：30复聊（聊之前沟通过的牛人）

b.10：30-11：30新招呼看简历（数量要控制。15）

c.16:00前，复聊

d.16:00-18:00打新招呼看简历（数量要控制。15）

e.19:00-21:00打新招呼看简历（数量要控制。20）--招聘黄金期

3.每天职位刷新（如八点前关闭，八点后打开），可增加曝光度。

4.邀约面试尽量使用线上视频面试

5.面试后，在boss上及时写对牛人做出反馈及评价。

6.完善纯谈公司信息，完善率达到100%。

7.当求职者回复时，须及时回应，1-3分钟内的主动回复能带来3-5个被动查看，积少成多！同时积极，找面试者要电话微信及简历。

8.boss内的有了社区（今日热榜、有了牧场等）一定要

a.多逛社区，回答问题，记得关联所发布的职位。

b.多提问

c.主动分享

9.多转发职位到其他社交软件获取点赞，提高曝光度，一个职位+2分。

10.岗位多切旁世换关键词发布，可提升账号使用活跃度，增加简历数量

11.一定要多看简历，每天看简历数量须大于沟通量。记得先看简历再打招呼，不要直接打招呼。

12.社区勋章尽量完善，一定要多点亮勋章，可增加活跃度。

13.同一个职位继续招聘的，2-3天重新发布一次，可增加职位的浏览中。

14.招呼语隔几天更换一次，确保新颖、有吸引力。

15.岗位标题有吸引力，展现岗位优势。

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