改变自己的态度说说短句 少抱怨多做事调整心态的句子

少抱怨多做事调整心态的句子

看破放下，积极乐观的活好当下，不要为了凡尘熟事影响了心情，过去的以经回不来了，想他也没用，明天的事情还没有到来，想也没用，因为事是都在变化中，不要为了不知道的结果而发愁，活好当下是最快乐的，心宽天地就宽，要有一颗大的胸怀，包容一切的所谓的好与不好，什么事看不惯是自己的心里阴暗，不是别人的原因，要向内找，改变别人难，改变自己

怎样向领导表达自己想提拔

第一，公司有自己的考核系统，领导安排跟进的事项都要在规定时间完成，若不能及时完成，需要提前告知领导，并告知原因和调整到什么时候完成。

第二，本职工作上如何做到为公司节约成本，或通过什么方案或改善为公司节约成本和增加效益，来突出自己的成绩。

第三，在完成自己本职工作后，你要会寻找聚焦点，什么意思呢？就是说公思目前比较关注哪些项目，如果自己有富余时间，可以踊跃接那些项目，让领导看到你的努力。

第四，光会做事，不会做人也不行，需要跟各部门打好关系，从你嘴里说自己多能干，还不如从别人嘴里说出你能干要来得强。

第五，平时多记录自己有哪些改善项目，这些是你将来提升筹码。

我这边情况是，如果你要向领导提升职加薪，你先得准备好，自己这段时间做了哪些对公司有利的事，说白了就是为公司节约了或创收了多少钱。其次，你自己能力上有哪些已经提升。再次，需要找合适的时机。

不知其它公司是否也是用这简单粗暴的方式来谈升职

找大领导聊聊天，谈话内容：

1.当前工作状况做个简单汇报，简单扼要，不要过多拉闲篇；

2.聊天过渡一下后，向领导表达自己过去得到了领导的关心爱护，以后将更加努力，也请领导多多支持关心；

3.可以直接问领导，自己这次有没有可能“进步”？是的，进步这个词，最为常用。

总之，先开场白，再表忠心站队，最后是重点内容。

相信我，无论结果怎么样，这么聊聊天绝无坏处。

上个月我就做了这样的事情，还记得当时我就是这样对我的老板讲的：老板好！时间过得真快，一转眼我就在公司过了四年了，在四年的工作当中有过困难和阻碍，同时也有开心和快乐，过去的得与失，我会吸取有利的因素，强化自己的工作潜力，把不利的新入职在以后的工作当中排除，四年的时间让我在成为一个合格的管理人员道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作以及领导们的帮助和指导，我会成为一名优秀的领导者，回首过去，展望未来，为公司的发展，在我以后的工作当中一定尽心尽责把工作做好！就这样一个月不到我就接到了人事部的晋升公函。

首先先汇报下近期自己的工作情况，态度要诚恳，提请领导提出改进的意见建议（让他评价下你）；再说说自己对工作的一些看法、想法；第三向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼的想法，可以以试探的口气（比如，我有个不成熟的想法，就是希望能到更重要的岗位锻炼下，如果领导认为基本符合条件，还请领导给予关心）；最后表个态，无论事情能否办成，自己仍将一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感谢长期以来对自己的关心。

每个人都希望得到领导的提拔，但是，这种事无需直接向领导表达自己想被提拔的想法，如果有机会，你可以向领导表达以下几点，我是说有机会，而不是刻意的表达。

一：你为你自己能够成为该公司的一员，你倍感骄傲。

二：你在该领导的领导下，非常有干劲，也非常有奔头，你愿意鞍前马后追随领导。

三：让领导知道你是一个忠诚的人，懂得感恩的人。

四：你愿意虚心向领导学习，也希望领导多多的鞭策你和指教你。

找一个你和领导单独在一起的机会，而且氛围轻松的机会，不要刻意，但必须诚恳的让领导知道这些，仅仅有了这些还远远不够，你还要在日常的工作中有以下几点表现：

一：业务精湛，能独挡一面。

二：处处为公司着想，为领导着想，要顾全大局，哪怕还没有提拔到你，你也应该站在全局的立场上考虑问题。

三：要有良好的人际关系，特别是在本部门，要有一定的号召力，尽量身体力行的带动大家向领导靠近。

四：要有良好的品行和教养，要有良好的道德和正义感。

五：要懂领导，把领导没有想到的或者没有安排到的，都提前做好了，当然，这仅限于一定的范围，千万不能先斩后奏，更不能替领导拍板。

六：必要时，替领导背背黑锅，必要时，替领导小小的得罪一下别人，过后，再想法弥补，处处放大领导的光辉。

做到这些以后，你无需向领导表达你想被提拔，待有机会时，领导自然就会想到你了

想提拔一事，是官场最敏感、高风险的个人大事。并非易事，需要做好如下几点：

第一、做好提拔前的准备。如站队准确，坚持与领导高度统一，工作突出、引人注目。想领导之所想，急领导之所急，忙领导之所忙。并且比领导有更多的提前量。打个比方，就是与领导穿一条裤子。

第二、只可意会不可言传。想提拔，不要直接提出来。直接提出来了，基本就是否定了你的提拔。需要考验你的智慧。具体如何设计，自己考虑或聘请高人指点。

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