自“县级工会加强年”专项工作启动

自“县级工会加强年”专项工作启动以来，盘龙区总工会始终坚持牢牢抓住省总、市总联系指导、资源下沉的有力契机，着力夯实“五强”基础，深入开展八项提升行动，深学争优、敢为争先、实干争效，打造工会组织制度体系的坚强堡垒，推动专项工作取得突破性进展。

争当思想引领的先锋，做政治可靠的表率，政治引领强

始终坚持担负起团结引导广大职工听党话、跟党走的重要政治责任，强政治，凝聚职工力量。2023年，盘龙区总工会以“党建引领红五月，凝心铸魂惠职工”为主题打造“1+10+100”工程，以1场链式主题党日为依托，联动区委组织部组织全区各派出党工委开展不少于10场“春城劳模工匠馆”参观体验活动，覆盖全区所有社区配送不少于100场心灵关爱服务，实现党建与工建的共同促进、共同提升。

4月27日起，第三届“争当岗位建功排头兵 共创幸福盘龙”百名最美奋斗者、奋斗集体评选活动全面启动，重点关注新就业形态劳动者、“8+N”产业链产业工人，深挖职工奋斗故事，展示劳动者风采。同时，突破传统劳模服务管理机制，精准定位劳模精神“传”的对象以及“承”的载体，创新首创推出“一颗初心跟党走 劳模精神永传承”“四个一”劳模关爱机制。

4月20日起，区总工会领导与新就业形态劳动者、产业工人、最美奋斗者、先锋骑手代表、工会社工们一同上门为劳模送“一份暖心礼物、一束美丽鲜花、一份劳模贺卡、一句感恩祝福”，聆听劳模故事，聚焦新群体首创劳模精神传承新形式，首创推出“劳模贺卡”文创产品，首创推出“劳模精神永传承”纪录片视频，覆盖全区322名劳模，构建“工会送温暖+劳模讲故事+职工传承”正向激励服务链，让劳模精神传承成为鼓舞广大劳动者奋斗拼搏、砥砺前行的强大精神动力。

争当团结奋进的先锋，做组织过硬的表率，组织功能强

始终牢记强化组织吸纳的目标导向，强基础，提升基层活力。一是依托覆盖全区的12家街道新就业形态劳动者工会联合会，实行“派单式”明确任务，项目化配送服务，网格化扩大覆盖，在提升新就业形态劳动者权益保障、推动新就业群体入会举措上实现新突破。大力实施新就业形态劳动者共建共享共治服务配送链“拓链、补链、强链”行动，依托盘龙“暖工快车”品牌项目，区总工会创新“加入工会 预约关爱 服务上门”送健康体检服务，首次尝试移动送检上门的方式，实现体检地点跟着新就业群体工作地点移动，工会服务跟着新就业形态职工需求拓展，陆续为300余名新就业形态劳动者送体检上门。同时搭乘送检上门的“暖工快车”，有力推动第十九期医疗互助新参互新就业形态劳动者1165人。今年以来，推动新业态企业建会31家，发展会员2354人；二是强化基层力量配备，创新“1+3+5”模式加强县级工会社工人才队伍建设，通过健全一套社工人才管理体系先行先试、实施三项工程打通人才发展渠道、运用“五心工作法”，探索符合盘龙发展实际的工会社工人才队伍建设新机制。

争当凝聚职工的先锋，做提质增效的表率，服务阵地强

始终坚持最大限度实现党工融合、资源融合、服务融合，强阵地，着力构建服务职工综合体系。重点探索职工生活品质提升试点，加快推进“家门口”服务职工综合体系建设，打造东华街道省级职工之家示范点，金辰街道职工志愿积分兑换爱心驿站，鼓楼街道服务职工综合体、灵光社区职工“能量补给站”、金辰街道“产业工人文化示范街区”建设，实施一体化、融合性、嵌入式的“1+8+X”工会服务的新机制，推动服务职工综合体系日益健全，持续优化。健全完善《盘龙区工会职工驿站建设管理办法》，优化原有职工驿站布局和功能设置，进一步理清驿站建设、管理、服务工作思路，实施星级职工驿站评定并给予适当补助，以机制促规范。

同时，依托盘龙品牌服务阵地，在全省创新实施“先锋骑手志愿服务”积分兑换机制变试点为示范，建立问题“发现—处置—反馈—激励”流程管理，根据“先锋骑手”日常参与志愿服务星级程度给予积分，由积分兑现奖励，打造“暖工行动促治理 先锋骑手助盘龙”品牌项目。《人民日报》、人民网、云南网等多家媒体专题报道了盘龙区引导新就业形态劳动者参与社区治理经验做法。

争当维权维稳的先锋，做维护稳定的表率，制度机制强

始终坚持维权与维稳相统一，围绕“党政所需、职工所盼、工会所能”，强机制，提升工作效能。一是创新“工会+”维权调解机制，运用调解前“找症结”、调解中“抓机会”、调解成“促履行”三步工作法实现工会主轮驱动，仲裁、法院环环相扣的柔性链环，将调解贯穿于诉前、诉中、诉后各阶段，依托工会劳动人事争议仲裁庭，职工（农民工）维权岗，四级劳动关系领域预警维权联动机制，“法院+工会”特邀调解委员会及“劳动争议诉调对接工作室”，配合劳动人事争议仲裁院调解案件327件，参与法院诉前调解11件，挽回经济损失83.36万元。在2022年度全市工会维护劳动领域政治安全工作综合评定结果中，盘龙区总工会在全市排名第一获优秀等次；二是推动工会普惠制服务向助力“产业导入”，提升商圈能级、创造“消费场景”、加快“以楼聚产”升级。4月25日，创新推出“共享福祉 普惠盘龙”职工普惠集市，在市工人文化宫启动首场，集合匠人匠心专区、职工特惠补贴专区、工会助力乡村振兴助农扶贫产品福利专区、绿色食品产业链特惠专区、提升职工生活品质专区以及数字工会服务专区，推出庆“五一”劳动节系列普惠福利，助力乡村振兴发展，全力稳经济、促消费、强服务、惠职工，为职工提供常态化、高频率的优惠福利。

4月26日，《工人日报》第二版通过图片新闻的形式，对盘龙区职工普惠集市进行了专题报道和展示。下一步，盘龙区职工普惠集市还将开进盘龙区阵地品牌“地标”、职工服务综合体、产改试点企业，打造成为一个服务职工的新品牌、一个职工福利的聚集地、一个普惠生活的新模式。

争当服务发展的先锋，做担当作为的表率，作用发挥强

始终坚持服务经济发展大局，深化产业工人队伍建设改革，强效能，作用发挥彰显。2023年，盘龙区首次将产改工作写入政府工作报告，并列入区委督查考核工作计划，实现产改良好开局加速起步。聚焦“8+N”产业链发展，运用“123”工作法重点打造10家市、区级产改试点，通过与产改示范企业共同组建一个产改工作专班，共赴企业推进试点工作11次，开展示范观摩1次，为重点产改试点企业给予经费补助，建成产改示范企业“技师工作站”6个，云南奥斯迪实业有限公司、云南顺丰速运有限公司等产改试点效应逐步显现，实现从“试点”变“示范”突破。同时，瞄准盘龙建设高端服务业聚集区、提升楼宇（总部）经济水平的目标导向，打造昆明城市CBD的主攻方向，探索“一乡一产一品一赛”工作思路，全面启动“贤才聚盘 当好主力军 争当排头兵”劳动和技能系列竞赛，联合区委组织部举办盘龙区首场“匠心淬炼 咖聚盘龙”盘龙区现代服务业咖啡行业劳动和技能竞赛，突出以赛赋能、以赛促产、以产聚才，以咖啡行业技能竞赛“小切口”，推动盘龙区商圈楼宇经济、咖啡业态“大发展”，吸引来自全市的90余名咖啡师和咖啡爱好者参与，选拔了一批新兴产业优秀技能人才为盘龙经济发展提供人才保障，得到了人民网、《工人日报》、云南网等多家主流媒体宣传报道。4月26日，盘龙区“争当营商环境排头兵 政务服务大练兵”系列竞赛全面启动。汽车产业、大健康产业、云茶产业、楼宇经济、数字产业、现代服务产业等15项区级竞赛项目正有序推进。

来 源：盘龙区总工会