简述职工代表大会与股东大会(股东会)的区别。

主要区别在于：(1)性质不同。股东大会(股东会)是企业的最高权力机构，其成员为企业的投资者；而职代会是职工行使民主管理权力的机构(除股份合作企业为企业权力机构外)，其成员为企业的劳动者。(2)权限不同。

文章目录：

1. 简述职工代表大会与股东大会(股东会)的区别。
2. 职工代表大会职权是什么?
3. 职工代表大会每届任期为
4. 职工代表大会行驶的职权
5. 如何理解职工代表大会?

一、简述职工代表大会与股东大会(股东会)的区别。

【答案】：职工代表大会，简称职代会(在有的中小企业则为职工大会)，是指由经过职工民主产生的职工代表组成的，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行职工民主管理的基本形式。在股份有限公司中，职代会具有不同于股东大会(股简烂迹东会)的法律性质。主要区别在于：

(1)性质不同。股东大会(股东会)是企业的最高权力机构，其成员为企业的投资者；而职代会是职工行使民主管理权力的机构(除股份合作企业为企业权力机构外)，其成员为企业的劳动者。(2)权限不同。股东大会 (股东会)拥有对企业重大事项的决策权，其行使职权的行为在企业内具有最高效力；而职代会所拥有的是代表全体职工对企业管理事务的参与权，其行使职权的行为在企业内一般不具有最高效力。(3)议事范围不同。凡是直接涉及投资者根本利益而不直接涉及职工利益的事项，一般为股东大会(股东会)的议事对象；凡是直接涉及职工利益而不直接涉及投资者利益的事项，一般为职代会的议事对象。(4)立场不同。股东大会(股东会)代表和维护投资者利益，其行为目标主要是利润最大化；而职代会代表历陆和维护全体职工利益，其行为目标主要是职工收入和拦并福利最大化。

二、职工代表大会职权是什么?

职工代表大会的职权，取决于企业所有制和职工代表大会的性质。现阶段，全民所有制企业的职工代表大会，局族是职工行使民主管理早腊庆权力的机构;集体所有制企业的职工代表大会是企业管理的权力机构。根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定，职工代表大会行使下列职权：①审议建议权。听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远和年度计划、重大改造和技术引进计陆握划、基本建设方案、财务预决算、职工培训计划、经济责任制方案、留用资金分配和使用方案，并提出意见和建议。②审查同意或否决权。审查同意或否决企业的经济|责任制方案，工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其它重要的规章制度③审议决定权。审议决定职工福利基金使用方案;职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。④评议、监督、奖惩和任免的建议。⑤推荐或选举权。根据主管理部门的部署推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管部门批准。

三、职工代表大会每届任期为

职工代表大会每届任期为三年到五年。

职工代表大会每届任期是由《工会法》规定的，《工会法》规定职工代表大会每届任期为三年到五年，具体任期由职工代表大会根据本单禅态位的实际情况确定。企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

职工大会和职工代表大会是职工代表大会制度的两种形式，二者在性质、任务、职权等方面没有区别，职工代表大会在具体工作制度方面增加了职工代表大会代表的选举、罢免等内容。企业行政管理方与企业工会委员会可以根据企业的职工人数，实际需要和客观条件协商选择召开职工大会或职工代表大会。根据规定，企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。

职工代表大会筹备工作

企业首次召开职工代表大会或换届前，应当成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。

筹备机构主要任务是：起草本单位职工代表大会实施办法；组织选举职工代表；起草职工代表大会筹备工扮型作情况报告贺缺源；研究确定本次职工代表大会主要议题和议程；听取职工的意见和建议等等。非首次召开职工代表大会或换届，由企业工会委员会牵头完成各项大会筹备工作。

选区一般应当场公布选举结果，企业工会委员会及时汇总选举结果，提交职工代表资格审查委员会审查，审查无误后，及时将职工代表名单通过厂务公开栏等形式向全体职工公布。

四、职工代表大会行驶的职权

国有及其控股企业职工代表大会有下列特别职权：
1.听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3.审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4.民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
5.依法行使选举权。
6.法律法规规定旁启岩的其他权利。 职工代表大会是由经过职工民主选举所产生的职工代表组成的，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行职工民主管理的基本形式。由此定义可知，职工代表大会是代表全体职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的职权是指其依法应当享有和行使的权力（权利）。
依据职权的对象不同，职工代表大会的职权可以分为对事权和对人权。职工代表大会的对事权是指职工代表大会对企业行政所管事务拥有进行审议的职权。其主要内容包括审议建议权、通过权和决定权。
法律依据
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》
第五十一条　职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民运御主管理权力的机构。
职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。
第五十二条 职工代表大会行使下列职权：
(一)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改旁孙造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
(二)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
(三)审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
(四)评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
(五)根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
第五十四条　职工代表大会应当支持厂长依法行使职权，教育职工履行本法规定的义务。

五、如何理解职工代表大会?

是职工民主管理的基本形式.它是我国企业领导制度的组成部分。接现行有关法律规定，全民所有制企业职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构;集体所有制企业表大会是企业的权力机构。他们具有不同程度的审议企业重大决策、评议监督选举企业领导、维护职工合法权益等权力。企业职工代表大会这种职工民主管理的最基本的组织，由社会主义企业民主管理的内容所决定的。职工代表大会有严格的组织制度和工作程序，如：职工代表大会接受企业党的基层委员会的思想政治领导，在法律规定的范围内禅丛行使职权，积极支持厂长行使生产经营管理决策活动的指挥权;职工代表大会的代表，必须由职工直接民主选举产生;一般每年召开两次会议，遇有特殊情况，经三分之一以上代表提议可以临时召开会议;召开会议时，必须由全体代表民主选举出主席团，由主席团主持会议;决定问题时，实行民主集中制的组织原则;它的工作机构是基层工会委员会，职工代表大会闭会期间，由工会委员会主持日常工作。全民所有制企业职工代表大会对企业生产经营计划等重大问题有审议通过权;对职工收入分配的重大问题和重要规章制度有审议通过权;对职工生活福利方贺段樱面燃蔽的重大问题有审议决定权;对行政领导干部有评议、监督和奖惩建议权;对厂长(经理)有推荐或选举权。

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