林西县林西镇:党建引领“三强化” 构筑基层治理新格局

林西县林西镇：党建引领“三强化” 构筑基层治理新格局

近年来，赤峰市林西县林西镇把加强党的领导和党的建设贯穿基层治理全过程，以党建引领“三强化”，构筑基层治理新格局，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

强化党建引领 夯实基层基础

建强支部堡垒。着力打造服务型党组织示范点，创建党建引领典型示范村2个、最强党支部6个、标准化规范化党支部10个、市级“双强六好”非公企业党组织1个，全面提升基层党支部组织力、执行力、战斗力；抓实理论学习。深入学习党的理论政策方针路线，组织“周三夜校”学习31期，召集全镇干部职工、村“两委”班子等集中学习党的二十大精神6次，召开专题学习研讨3次，收集研讨材料35篇，促进干部多角度学习理论知识，多维度提炼理论真知；创新工作机制。按照“周清单、季督导、年考核”的工作方法，全年下发周清单39份，开展季督导4次，解决各村党建工作问题13个，开展基层党组织“比武争星”活动2次，完善党建责任考核标准体系，多种机制激活基层党组织动力活力。

强化网格管理 赋能基层治理

“精细化”划分。结合各村分布特点，打造独具特色的网格品牌，将8个行政村45个自然村划分成68个网格，配备网格长、网格员312人，通过“党建+网格”模式推动网格长(员)积极参与到人居环境整治、疫情防控、乡村振兴、平安建设等全镇重点工作中，充分发挥小网格的大作用。“标准化”建设。制定下发《林西镇网格化管理工作建设标准》《林西镇网格长(员)工作职责》《林西镇网格长(员)考核办法》等，细化党建引领、基层网格队伍建设、差异化考核等建设方向，推进网格化管理工作标准化建设，进一步提升基层社会治理水平。“实体化”运行。健全完善日常管理制度，加强网格长(员)队伍建设，组织开展法规政策、工作技巧等方面的业务培训4次；组织网格长(员)常态化排查群众矛盾纠纷、收集群众急难愁盼，截至目前排查群众矛盾纠纷6件、解决群众生产生活诉求261次，开创“人在格中走，事在网中办”的基层治理新局面。

强化人才支撑 提升治理效能

精心储备人才。在全镇大学生、退伍军人、乡土人才优秀青年、致富能手等群体中选拔后备干部，建立储备干部信息库，并加入村级后备干部队伍。目前，8个村共储备了24名村级后备干部。悉心培养人才。在年轻公务员队伍中选派8名党员干部担任村党建指导员，5名党员干部担任非公企业党建指导员，定期到村、企指导党建工作，目前协助村、企解决党建工作问题31个；安排3名选调生到村挂职锻炼，协助各村开展各项工作；8名“乡招村用”人员全部被选为村党组织书记助理、主任助理，协助各村开展乡村振兴、人居环境整治等各项工作，推动年轻干部一线锻炼、一线提升。用心管理人才。制定《林西镇年轻干部考核实施办法》《林西镇村“两委”干部日常管理实施意见》等制度，按照“季考评、年考核”的方式，对镇、村“两委”干部及后备干部进行综合考核，根据考核结果及平时考察了解情况,将表现优秀、条件成熟的干部,作为重点培养对象,将德才兼备、工作认真负责干部提拔到新的工作岗位，切实激发起年轻干部的干事创业热情。