裁员赔偿标准

法律主观：

裁员的赔偿标准：如果公司因进行破产猜搭凯重整程序而裁员的，应根据员工在本公来自司工作的年限，每满一年赔偿其枝360问答册一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位盟应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人织给交客差祖消圆岁民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年控互东视支付一个月工资的标准向劳动者支付穗唤。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。