银行工作是铁饭碗吗-早职到

银行工作一直被视为稳定的职业选择，但近年来银行业的员工流动性却居高不下，特别是柜台窗口的员工。这也是银行每年都需要招聘大量员工的主要原因之一。

银行工作压力非常大。随着社会的发展，服务行业也在不断改革，银行作为其中之一，基层员工的工作量非常大。尽管银行工作看起来轻松体面，但实际上，每天下班后的例会常常会延长工作时间，导致每天接近12个小时的工作。如果工作业绩不达标，还会扣除绩效工资，这给员工带来了巨大的压力。

晋升难度很高。无论在哪个行业工作，大家都希望通过工作积累来晋升职位。例如公务员行业，每隔几年就会有晋升的机会，这使得许多人向往该行业。然而，在银行从业人员中，成功晋升的难度非常高，特别是在智能时代的背景下，许多银行的柜台窗口逐渐取消，这导致基层人员数量减少，晋升的机会变得更加有限。许多人在银行工作多年，仍然无法获得晋升。

就业门槛降低，难以获得成就感。如今，银行的招聘门槛已经下降了许多，特别是对于基层员工，招聘标准更为宽松。此外，银行为应届生员工提供了许多优惠政策，这使得他们成为现有基层员工最大的竞争对手。30岁左右的基层员工很难与刚毕业的大学生竞争，因为他们几乎没有任何优势。因此，越来越多的"老员工"选择离开银行。

银行工作通常需要满足一些条件，例如：拥有金融专业本科学历、通过英语四级考试、具备计算机国家二级考试合格证、持有会计从业资格证书和银行从业资格证书。会计从业资格证书是从事会计工作的基础要求，证明持有人具备一定的会计专业知识和技能，是进入会计岗位的准入证。而中国银行业从业资格证则是银行业从业人员的基本要求，通过考试和资格审核，确保其具备从事银行业专业岗位的学识、技术和能力。此外，持有该证书的人员还需要进行继续教育。

虽然银行工作被认为是铁饭碗，但近年来在银行业工作的员工流动性却非常高。工作压力大，晋升难度高，就业门槛降低，这些都是导致银行员工离职的主要原因。银行业务对于有志于从事金融工作的人们依然是有吸引力的，但需要考虑到其中的挑战和压力。