公务员挂职乱象：挂职成为升迁的跳板，摆设和走过场

公务员挂职，是指机关根据工作需要，选派公务员到其他部门或地区承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作的一种人事安排。

挂职的目的是为了培养和锻炼公务员的能力和素质，增强他们的责任感和使命感，拓宽他们的视野和思路，促进他们的成长和进步。公务员挂职也是一种选拔和考察干部的方式，有利于发现和培养优秀人才。

然而，在实际操作中，公务员挂职却存在着一些乱象。比如：

挂职成为升迁的跳板。有些公务员把挂职看作是晋升的必经之路，不顾自身条件和能力，通过各种手段争取挂职机会。

有些单位也把挂职当作是提拔干部的唯一标准，不考虑其他方面的表现和贡献。

挂职成为摆设和走过场。有些公务员在挂职期间，并没有真正投入到工作中去，只是形式上完成任务，实际上没有取得任何成果或者效益。有些单位也对挂职人员不给予足够的重视和支持，让他们无所事事或者无所适从。

还有个别挂职人员根本不到挂职单位上班。有些单位对挂职人员的管理和考核不够规范和严格，导致他们在挂职期间缺乏有效的监督和指导，不能充分发挥作用或者出现失职、渎职等行为。

挂职成为享受特权和谋私利。有些公务员在挂职期间，并没有遵守纪律规矩，而是利用自己的身份和权力，在待遇、福利、资源等方面获取额外的好处或者侵占他人的利益。有些单位也对挂职人员过分优待或者纵容其违法违规行为。

这些乱象严重损害了公务员挂职制度的本意和价值，影响了公务员队伍建设和社会发展。

因此，在推进公务员挂职制度改革的同时，也要加强对挂职人员的选拔、培训、考核、激励等方面的规范化建设。

一要坚持以德才兼备为标准，科学合理地确定挂职岗位、对象、时限等要素，防止任人唯亲、走过场等现象发生。

二要加强对挂职人员的业务培训和思想教育，提高他们适应新环境、新岗位、新任务的能力和水平。

三要建立健全对挂职人员的考核评价机制，及时反馈他们在挂职期间的表现和成效，并将其纳入干部管理档案。

四要合理确定挂职人员的待遇保障政策，并根据其在挂职期间所做出的贡献给予相应的奖励或惩罚。

总之，公务员挂职既是一种机会也是一种风险。只有正确处理好利益与责任、权力与义务、自由与约束等关系，才能使公务员挂职真正成为提升干部队伍素质和能力、促进社会经济发展和民生改善的有效途径。